試用期后被辭退需要賠償嗎
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在試用期內(nèi)因不符合錄用條件或者嚴重違反公司制度等情形辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，如果是非法辭退的，要支付經(jīng)濟補償。
用人單位和企業(yè)在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動合同，是要支付員工的相應(yīng)的報酬的。公司強迫離職的話，可以申請賠償?？梢詤f(xié)商解決，按照當(dāng)初簽訂的協(xié)議上來實施。要是遇到協(xié)商不成的情況，可以去勞動局申請受理。用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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試用期辭退需要賠償嗎首先要明白，試用期一般不超過3個月，最長不超過六個月，否則就違法。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者被辭退，假如用人單位是合法辭退，需要支付經(jīng)濟補償，工作不滿6個月只需支付半個月工資的經(jīng)濟補償金，如果沒有提前一個月通知則需要額外再付1個月工資的代通知金
2020.07.13 733 -
試用期被公司辭退需要賠償嗎試用期被公司辭退，若是被證明不符合錄用條件或者有法律規(guī)定的過錯行為的，沒有賠償或經(jīng)濟補償；若用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
2020.10.17 220 -
試用期被員工辭退需要賠償嗎在試用期間被證明不符合錄用條件，即不合格的，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟補償。關(guān)于賠償金應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。關(guān)于經(jīng)濟補償金：勞動者被開除分為過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形，賠償應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析。過失性辭
2020.08.16 191
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試用期以后被辭退需要賠償嗎
勞動者在試用期轉(zhuǎn)正的前一天，用人單位要求勞動者寫辭職報告，勞動者是可以拒絕的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金
2022-04-01 15,340 -
試用期被辭退需要賠償嗎
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位按照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。試用期退休員工，根據(jù)情況需要補償，也有不需要補償?shù)?。一般來說，
2021-10-23 15,340 -
試用期滿后，被辭退，公司需要支付賠償金嗎，試用期辭退有哪些賠償
一、單位辭退是否有賠償要分以下三種情況：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償
2022-03-02 15,340 -
試用期辭退需要賠償嗎
試用期內(nèi)離職，不需要支付補償金。試用期期內(nèi)，本就是根據(jù)勞動者的情況，用人單位在考核勞動者是否合格，是否在試用期內(nèi)辭退，這是用人單位對勞動者考核結(jié)果后作出的決定。參照離職情況《勞動合同法》第三十七條勞動
2022-04-25 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
