職工不簽字算解除勞動合同嗎
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如果勞動者對公司解除勞動合同不服，協(xié)商不成，并且拒絕在解除合同通知書上簽字，可以到到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。 法律依據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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解除勞動合同書簽不簽字是沒有影響的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，這個不用勞動者簽字。直接送達被拒收，或者無法直接送達，應采取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。
職工不簽字公司可以解除勞動合同，職工有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，無需職工簽字。
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不簽解除勞動合同書算離職嗎如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自
2020.08.12 499 -
職工不簽字能解除合同嗎？職工不簽字公司可以解除勞動合同。 勞動合同履行期間，公司可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條規(guī)定解除勞動合同，除按第三十六條與員工協(xié)商一致解除合同，必須員工簽字同意外，其他情形，并不需要員工簽字同意。 解除合
2020.02.19 153 -
職工不簽字能解除合同嗎如果員工不簽字，公司可以終止勞動合同。勞動合同履行期間，公司可以依照規(guī)定解除勞動合同，除與員工協(xié)商解除合同外，員工必須簽訂合同。在其他情況下，不需要員工簽名。如果員工沒有簽署合同終止通知，公司可以使用留置服務或公告服務，也具有法律效力。如果
2022.04.13 874
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員工不簽字可以解除勞動合同嗎？
1、單位拿協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動合同通知。2、《勞動合同法》第40條規(guī)定了用人單位解
2022-04-01 15,340 -
解除勞動合同員工不簽字有效嗎
員工不簽字，公司可以解除勞動合同。勞動合同履行期間，公司可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條規(guī)定解除勞動合同，除按第三十六條與員工協(xié)商一致解除合同，必須員工簽字同意外。
2022-01-25 15,340 -
職工不簽字可以解除合同嗎
員工不簽字，公司可以解除勞動合同。勞動合同履行期間，公司可以按《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，除與員工協(xié)商一致解除合同； 必須員工簽字同意外。其他情形，并不需要員工簽字同意，解除合同通知書送達員工不簽
2022-05-24 15,340 -
解除勞動合同不簽字違法嗎
1，醫(yī)療事故如果構成，應當由醫(yī)院進行賠償，但醫(yī)院賠償后有權向你追償，這樣的協(xié)議只要你自愿簽訂就有效,你不同意可以不簽 2，合法，勞動法的規(guī)定，單位解除合同需要提前30日通知 3，勞動合同中如果沒有培訓
2022-01-29 15,340
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:35
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3,913 2022.04.17
