用人單位可以在試用期解除勞動合同嗎試用期解除勞動合同的法律規(guī)定
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《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 從這一規(guī)定可以看出，《勞動合同法》的精神是用人單位原則上不得解除試用期的員工的勞動合同。言外之意，用人單位與試用期員工解除勞動合同的，不能依據(jù)第40條第3項(即客觀條件發(fā)生重大變化，雙方無法就變更勞動合同達(dá)成一致意見);也不能依據(jù)第41條的規(guī)定(即經(jīng)濟性裁員)。 用人單位要想解除試用期員工的勞動合同，必須符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的6種和第40條規(guī)定的2種情形共8種情形之一，否則就是違法的。
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職工試用期有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：被依法追究刑事責(zé)任；在試用期間被證明不符合錄用條件的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
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用人單位試用期解除勞動合同勞動者違紀(jì)、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養(yǎng)等用人單位需要提供證據(jù)，不得憑主觀認(rèn)定勞動者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，首先要證明單位的錄用條件，例如公司在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。其次證明對該員工進行考核而不符合錄用。若沒有這方面的證
2020.05.23 248 -
用人單位可以在試用期解除勞動合同嗎？用人單位不可以隨意解除勞動合同。單位解除勞動合同必須具備合法的理由，否則就是違法解除勞動合同，違法解除勞動合同的，單位就需要支付勞動者雙倍的經(jīng)濟補償金。
2020.06.25 185 -
用人單位可以在試用期解除勞動合同嗎用人單位可以在試用期解除勞動合同，但必須是勞動者在試用期不符合錄用條件的情況下，同時，還必須滿足以下條件： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)證明勞動者不符合錄用條件。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足的，用人單位不能以此為由辭退員工； 2、簽訂書面勞動合同，約定試用期。
2022.04.13 719
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用人單位可以在試用期解除勞動合同嗎試用期解除勞動合同的
《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 從這一規(guī)定可以看
2022-05-08 15,340 -
勞動者試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同嗎試用期解除勞動合同
勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除合同。用人單位解除試用期內(nèi)勞動合同，也必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，必須符合《勞動合同法》第三十六條、三九天、四十條、四十
2022-03-01 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位可以隨意解除勞動合同嗎試用期可以解除勞動合同嗎
在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2022-01-24 15,340 -
試用期不合格用人單位可以隨意解除勞動合同嗎？試用期解除勞動合同
用人單位以不能隨意以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動合同。①試用期期間須符合《勞動合同法》第19條規(guī)定。②必須在試用期內(nèi)（如果法定上限為三個月，約定期限為三個月以上，但已經(jīng)實際履行滿三個月則不視為
2022-01-19 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
