沒有簽訂勞動合同的雙倍工資訴訟時效是多久勞動爭議訴訟時效有多久
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沒必要了。我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13485051991289371278.html">勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算；對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。
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勞動爭議一般都是適用仲裁時效，一般是一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。對仲裁結果不服的，才可以提取訴訟，訴訟時效為3年。也是從當事人知道或者應當知道之日起起算。
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沒有簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久用人單位超過一個月沒有簽勞動合同，勞動者請求雙倍工資的訴訟時效是十五日，從收到仲裁裁決書之日算起；而勞動者申請仲裁的期限是一年，從知道或者應當知道本人的權利被侵害之日算起。
2020.08.09 96 -
未簽訂勞動合同的雙倍工資訴訟時效是多久在勞動關系中，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，則勞動者可以要求返還雙倍工資，這是保護勞動者權益的重要舉措。根據(jù)相關法律的規(guī)定，未簽訂勞動合同返還雙倍工資的訴訟時效規(guī)定為一年。仲裁時效期間的起算，應當從當事人知道或者應當知道其權利被侵害
2020.04.13 254 -
未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是多久勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
2020.08.05 217
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未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效是多久
未簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是：適用勞動仲裁前置，仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起
2022-07-17 15,340 -
未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效規(guī)定是什么，雙倍工資訴訟時效多久
未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效規(guī)定問題，主要有以下3種情況： 1、視為勞動報酬，勞動關系存在期間，無時效；最長支持11個月的；比如青島，重慶個別區(qū)個別地區(qū)； 2、視為懲罰性質，具有1年時效，從申請勞動
2022-03-18 15,340 -
未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是多久
《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權
2022-03-30 15,340 -
沒有簽勞動合同請求雙倍工資的訴訟時效是多久
用人單位逾期沒有簽訂勞動合同，勞動者請求雙倍工資的訴訟時效一般是十五日，從勞動者收到仲裁裁決書之日起計算；但在起訴前，需要依法先申請仲裁，仲裁時效一般是一年。
2022-06-26 15,340
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拖欠工資的訴訟時效是多久拖欠工資不受仲裁訴訟時效的限制，但是勞動關系終止的，勞動者應當自勞動關系終止之日起一年內提出勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一
1,499 2022.06.22 -
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勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15 -
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行政訴訟時效有多久一般情況下，行政訴訟的訴訟時效為六個月，即行政訴訟當事人應當自知道或應當知道行政行為作出之日起六個月內提起行政訴訟。 如果在提起行政訴訟前，行政訴訟當事人已經(jīng)申請過行政復議的，可以在收到行政復議決定書之日起十五天內向法院提起行政訴訟。行政復
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