勞務(wù)派遣工工傷賠償
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到勞動(dòng)局找仲裁委員會(huì)申請仲裁公司賠償（前提是你沒有給公司簽什么自愿放棄上訴什么的協(xié)議），委員會(huì)會(huì)現(xiàn)場協(xié)調(diào)公司與你之間的分歧，如果這里還不能達(dá)成一致，雙方都有權(quán)利上訴到法院，法院擇日開庭宣判，之后你就可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行了，這法院會(huì)通知你怎么領(lǐng)取賠償金。但是你和公司的雇傭關(guān)系也結(jié)束了，如果你已經(jīng)準(zhǔn)備好了，就可以行動(dòng)了。
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應(yīng)該找勞務(wù)派遣公司賠償，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣人員有簽訂勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。因此，雖然勞動(dòng)者在實(shí)際用人單位工作，但勞動(dòng)者只與派遣單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對勞動(dòng)者的義務(wù)。
勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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勞務(wù)派遣工工傷賠償問題勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2020.12.19 221 -
勞務(wù)派遣工工傷賠償多少一、申請鑒定工傷的，要求單位在工傷發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，不申報(bào)的，可以在工傷發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局申報(bào)。二、工傷構(gòu)成殘疾的，應(yīng)當(dāng)在確認(rèn)工傷后申請殘疾鑒定。三、根據(jù)殘疾程度，向勞動(dòng)局申請工傷治療（已購買社會(huì)保險(xiǎn)的）或者申請勞動(dòng)仲裁，向用人單位申
2021.03.25 548 -
勞務(wù)派遣工工傷哪方賠償根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣工在用工單位遭受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位，即勞務(wù)派遣單位承擔(dān)該勞務(wù)派遣工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。因?yàn)閯趧?dòng)者只與勞務(wù)派遣單位具有勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位不具有勞動(dòng)關(guān)系，只是服從用工單位管理而已，但用人單位可以
2022.04.16 461
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勞務(wù)派遣工傷賠償
你的情況說的太過簡單，你的情況需要具體分析你們到底是什么關(guān)系，你是哪一方，是勞務(wù)關(guān)系，還是承攬關(guān)系，法律關(guān)系不同，主張的方式也不同，賠償也不同，建議你補(bǔ)充詳細(xì)的案件情況，此外將你受傷過程也詳細(xì)說明，在
2022-03-27 15,340 -
勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷怎么辦勞務(wù)派遣工工傷賠償
通過勞務(wù)派遣建立的用工形式，勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位對勞動(dòng)者的損害負(fù)有安全連帶保障責(zé)任，在勞動(dòng)者因公負(fù)傷產(chǎn)生的損害賠償，如果用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)，則保險(xiǎn)依法支付相應(yīng)的費(fèi)用，未參加工傷保險(xiǎn)的，由勞務(wù)
2022-02-21 15,340 -
勞務(wù)派遣工受傷賠償
勞務(wù)派遣工在工作中受傷，應(yīng)該怎么辦呢？是找勞務(wù)派遣公司還是找雇主勞務(wù)派遣所形成的勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系也不同于一般的民事合同關(guān)系，而是涉及派遣單位、實(shí)際用人單位和被派遣勞動(dòng)者，包括派遣單位與被派遣
2021-11-20 15,340 -
勞務(wù)派遣工工傷怎么賠償
勞務(wù)派遣工是和勞務(wù)公司簽訂合同的，不是和用人單位簽訂合同的，所以沒有賠償。用人單位的員工可以依法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
2023-02-13 15,340
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17 -
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派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司；3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,638 2022.05.11 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17
