勞動仲裁中的爭議處理程序
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勞動爭議仲裁程序： 1. 申訴：用人單位或勞動者及其勞動關(guān)系當(dāng)事人就用人單位或勞動者因勞動權(quán)利、義務(wù)引起的爭議，向具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面提出申訴。勞動仲裁機(jī)構(gòu)在收到當(dāng)事人申請仲裁的書面材料后進(jìn)行審查，七日內(nèi)向當(dāng)事人作出答復(fù)，對符合勞動仲裁規(guī)定的予以受理，不符合規(guī)定的告知當(dāng)事人不予受理。 2. 仲裁：當(dāng)事人提起仲裁后，仲裁員通知雙方當(dāng)事人辦理相關(guān)手續(xù)，被訴人提交法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）身份證明書和答辯書，并委托代理人填寫授權(quán)委托書。雙方當(dāng)事人預(yù)交仲裁處理費(fèi)等。仲裁庭在立案后一般應(yīng)于60日內(nèi)結(jié)案，若案情復(fù)雜需要延期，需經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)。 3. 執(zhí)行：仲裁裁決書下達(dá)后，若雙方當(dāng)事人有一方不服仲裁提起訴訟，則仲裁裁決書即失去法律效力。若雙方當(dāng)事人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提起訴訟，裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人一方不履行，另一方當(dāng)事人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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1、提交書面申請。勞動人事爭議當(dāng)事人向勞動人事仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)效內(nèi)提出書面申請。 2、仲裁受理。勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人的仲裁申請之日起5日內(nèi)，作出受理或是不予受理的決定。 3、開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的5日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。仲裁庭根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定進(jìn)行開庭審理。仲裁庭在開庭前可以組織當(dāng)事人進(jìn)行庭前調(diào)解。處理勞動人事爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。 4、裁決。仲裁庭裁決勞動人事爭議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。不同意見必須如實(shí)筆錄。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。 5、歸檔。勞動人事爭議處理終結(jié)后，應(yīng)將處理過程中形成的全部案卷材料，按類別或時(shí)間順序排列，裝訂成冊，立卷歸檔。
勞動爭議案件申請仲裁的時(shí)效期為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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