勞動仲裁時效因什么情況中斷
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根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》；勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。該仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。建議發(fā)生勞動爭議后，及時向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟。
勞動仲裁時效中斷的法定事由有以下三種情形：１、向對方當事人主張權利。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟補償；２、向有關部門請求權利救濟。如勞動者向勞動監(jiān)察部門或者工會反映用人單位違法要求加班，請求保護休息權利；也可以是指向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；３、對方當事人同意履行義務。
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勞動仲裁時效中斷的情形勞動仲裁時效中斷的情形：向有關部門請求權利救濟；當事人一方向對方當事人主張權利；對方當事人同意履行義務；其他。仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
2020.02.04 342 -
什么是勞動仲裁時效中斷的情形勞動仲裁時效中斷的情形有： (一)一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向對方當事人主張權利的； (二)一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的； (三)對方當事人同意履行義務的。
2020.10.30 282 -
勞動仲裁時效中斷情形有哪些向對方當事人主張權利。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟補償向有關部門請求權利救濟。如勞動者向勞動監(jiān)察部門或者工會反映用人單位違法要求加班，請求保護休息權利可以是指向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解方當事人同意履行義務。如勞動者向用人單位討
2020.01.30 238
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什么情況下勞動仲裁時效中斷
勞動仲裁時效中斷的情形有： 1.因當事人一方向對方當事人主張權利，而中斷的。 2.因向有關部門請求權利救濟，而中斷的。 3.因對方當事人同意履行義務，而中斷的。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二
2022-06-02 15,340 -
什么情況下勞動仲裁時效中斷？
勞動仲裁時效中斷的情形有： 1.因當事人一方向對方當事人主張權利，而中斷的。 2.因向有關部門請求權利救濟，而中斷的。 3.因對方當事人同意履行義務，而中斷的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二
2022-05-12 15,340 -
申請勞動仲裁的時效是多久，什么情況下勞動仲裁時效的中斷和中斷？
一般情況下，申請勞動仲裁的時效是一年，但有兩種情形會導致仲裁時效的延長，即仲裁時效的中斷和中止。 （一）仲裁時效中斷 仲裁申請期間中斷是指在仲裁時效期限內(nèi)，因發(fā)生法定事由，而使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁申請期間統(tǒng)
2022-03-30 15,340 -
勞動仲裁時效中斷是什么情形
勞動仲裁時效中斷的情形有： 1.因當事人一方向對方當事人主張權利，而中斷的。 2.因向有關部門請求權利救濟，而中斷的。 3.因對方當事人同意履行義務，而中斷的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二
2022-06-21 15,340
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01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17
