25號(hào)發(fā)工資到31號(hào)了還沒(méi)發(fā)應(yīng)該怎樣要工資
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去局打印并蓋章的完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；2、申請(qǐng)，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或復(fù)印件（地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成委會(huì)下達(dá)裁決書；3、如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！4、
《》第2條、《》第10、46、47、82條！
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一、嚴(yán)格意義上公司這樣做是違法的。因?yàn)楣べY發(fā)放只可能提前，不允許拖后。 二、現(xiàn)實(shí)情況是少數(shù)單位認(rèn)為晚幾天發(fā)放沒(méi)有問(wèn)題，員工不投訴就沒(méi)有問(wèn)題了。
每月25號(hào)發(fā)工資沒(méi)有違反規(guī)定，是合法的。如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，約定工資在每月二十五日發(fā)放的，其不違規(guī)；如果勞動(dòng)者與用人單位約定的并不是每月二十五日發(fā)工資，則違規(guī)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同法和工資支付條例規(guī)定用人單位要按月支付工資，但是是當(dāng)月支付還是次月支付并沒(méi)有做明確規(guī)定。所以公司只要按時(shí)發(fā)放工資，不管是以前當(dāng)月支付，還是之后隔月支付都是沒(méi)有問(wèn)題的。
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15號(hào)沒(méi)發(fā)工資16號(hào)沒(méi)發(fā)工資,這個(gè)工資還能發(fā)嗎?能發(fā)，這有可能是公司財(cái)務(wù)不在統(tǒng)計(jì)工資是出現(xiàn)錯(cuò)誤，需要時(shí)間調(diào)整，但工資還是回發(fā)給員工的。
2020.04.04 300 -
工資25號(hào)發(fā)合法嗎只要?jiǎng)趧?dòng)合同約定工資在25號(hào)發(fā)，就是合法的。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)與勞動(dòng)者約定工資的支付時(shí)間，勞動(dòng)合同生效后，用人單位就必須按照勞動(dòng)合同約定的
2022.09.09 5,585 -
25號(hào)發(fā)工資合理嗎工資需要按照合同約定支付。如果工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
2020.08.03 1,181
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公司15號(hào)發(fā)工資25號(hào)到什么時(shí)候發(fā)
公司現(xiàn)金發(fā)放的團(tuán)年費(fèi)需要代扣個(gè)人所得稅，包括參加人員、未參加人員，其中參加人員團(tuán)年費(fèi)支出，未參加人員所發(fā)放的現(xiàn)金，均作為計(jì)算個(gè)人所得稅計(jì)稅基數(shù)。個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)
2022-07-06 15,340 -
下月25號(hào)之前發(fā)工資, 但是下月25號(hào)發(fā)
但是，我們單位經(jīng)常性的拖欠我們的工資，合同上寫的是本月工資下月25號(hào)之前發(fā)，可是從來(lái)都沒(méi)有實(shí)現(xiàn)過(guò)（現(xiàn)在6月份的工資還沒(méi)有呢），單位算違約么，如果算違約，在單位違約的前提下是不是就可以不遵循提前一個(gè)月
2022-05-09 15,340 -
每月25號(hào)發(fā)工資合法嗎
合法的工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。所以在每月25號(hào)發(fā)工資沒(méi)有違反上
2022-05-13 15,340 -
合同約定的工資9號(hào)發(fā)10號(hào)還沒(méi)發(fā)怎么辦
1、拒絕暴力，用法律手段維護(hù)權(quán)利。首先，必須的明確一點(diǎn)就是：出問(wèn)題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到搗亂等等，這樣只會(huì)使對(duì)方有機(jī)會(huì)抓住你的把柄。2、收集能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)遇到這種事情
2022-09-12 15,340
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江蘇退休工資每月幾號(hào)發(fā)放江蘇省已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，并且從2021年1月開(kāi)始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號(hào)，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時(shí)間會(huì)提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時(shí)間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,398 2022.05.11 -
01:11
工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說(shuō)，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說(shuō)的“原工資”一般是指勞動(dòng)者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17 -
00:56
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會(huì)涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級(jí)劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼，會(huì)隨著工傷等級(jí)不同，從一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21
4,207 2022.04.17
