發(fā)現(xiàn)員工入職兩家公司是否違法?
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1、員工入職兩家公司一般不違法； 2、但如果對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的，違法，公司可以依法與其解除勞動(dòng)合同，為其結(jié)算工資，辦理好離職手續(xù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
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發(fā)現(xiàn)員工入職兩家公司不違法，但員工入職兩家公司就違法了，一個(gè)人同時(shí)在兩家公司做入職違法，公司可以主張解除合同。
發(fā)現(xiàn)員工入職兩家公司，如果對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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入職兩家公司違法嗎員工入職兩家公司是違法的。 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.14 262 -
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發(fā)現(xiàn)員工入職兩家公司是否違法
1、員工入職兩家公司一般不違法； 2、但如果對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的，違法，公司可以依法與其解除勞動(dòng)合同，為其結(jié)算工資，辦理好離職手續(xù)。
2022-06-25 15,340 -
發(fā)現(xiàn)員工入職兩家公司是否是違法？
1、發(fā)現(xiàn)員工入職兩家公司違法，如果有一個(gè)公司不同意，則是屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是雙方形成勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并繳納生育保險(xiǎn)以及醫(yī)療保險(xiǎn)等。 2、法律依據(jù)《中華人民
2022-06-25 15,340 -
發(fā)現(xiàn)員工入職兩家公司是否是違法的
員工入職兩家公司是違法的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2022-06-24 15,340 -
發(fā)現(xiàn)員工入職兩家公司
若發(fā)現(xiàn)員工入職兩家公司，而員工對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或經(jīng)過用人單位提出，拒不改正的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)
2022-05-15 15,340
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00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:10
公職人員違法怎么處理公職人員違法，需要根據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度進(jìn)行處理。情節(jié)輕微，不涉嫌犯罪或者行政處罰的，只給予政務(wù)處分，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，需要按照規(guī)定降低級(jí)別。情節(jié)嚴(yán)重，有違法暴
7,129 2022.05.11
