勞務(wù)派遣員工在用人單位加班時對用人單位給予歧視是否屬于勞動法？
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該規(guī)定屬于就業(yè)歧視，違反了勞動法?！秳趧臃ā返谑l規(guī)定：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第3條規(guī)定：“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！钡?6條規(guī)定：“用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視?！钡且?yàn)樯厦娴姆桑紱]有對用人單位相關(guān)的懲罰措施，對用人單位濫用用人自主權(quán)，施行就業(yè)歧視的違法行為，威懾有限。
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勞動者有休息休假的權(quán)利，可以不加班。且單位安排加班需經(jīng)工會和勞動者協(xié)商后方才可以延長工作時間。 可以采取以下措施： 1、向勞動監(jiān)察部門投訴、控告； 2、以勞動合同法第38條“未按勞動合同約定提供勞動條件”或“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的”為由解除勞動合同； 3、申請勞動仲裁。
勞務(wù)派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動力經(jīng)營模式。勞務(wù)派遣有三方法律關(guān)系：勞務(wù)派遣單位；接受派遣單位，即用工單位；被派遣員工。勞務(wù)派遣單位指的是用人單位；用工單位指的接受派遣單位。勞務(wù)派遣單位就是與被派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系的用人單位。
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勞務(wù)派遣單位是用人單位嗎勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位。勞務(wù)派遣，是國內(nèi)外流行的人力資源管理新模式，是指用人單位根據(jù)工作需要，通過人才服務(wù)機(jī)構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理服務(wù)。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與用工單位和派遣人員分別簽訂勞務(wù)
2020.01.16 1,143 -
勞務(wù)派遣人員在用工單位受傷1、勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。 2、由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。 3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。
2020.12.28 417 -
勞務(wù)派遣單位是不是用人單位勞務(wù)派遣單位是用人單位。 勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。 勞務(wù)派遣具有如下特征： 1、勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的最本質(zhì)
2022.06.08 2,652
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用工單位與勞務(wù)派遣人員存在勞動關(guān)系能否適用本單位的勞務(wù)派遣合同
《勞動合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動關(guān)系，法律上并未明確，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動關(guān)系，或者稱間接勞動關(guān)系。因?yàn)樗扔?/p>
2022-05-04 15,340 -
在勞務(wù)派遣中用人單位對派遣單位有什么義務(wù)
單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的,終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。
2022-08-26 15,340 -
勞務(wù)派遣工被用人單位裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)加班費(fèi)嗎
依據(jù)勞動合同法，廠方屬于勞務(wù)派遣中的用工單位，用工單位應(yīng)承擔(dān)支付加班費(fèi)的義務(wù)。派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。 因此，你可以向廠方要求支付加班費(fèi)，也可以向派遣單位反映情況。談判無果，可到人力資源與社會
2022-03-19 15,340 -
勞務(wù)派遣單位員工與勞務(wù)派遣單位員工之間是否存在勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣
《勞動合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動關(guān)系，法律上并未明確，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動關(guān)系，或者稱間接勞動關(guān)系。因?yàn)樗扔?/p>
2022-04-23 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17
