勞務(wù)派遣單位員工與勞務(wù)派遣單位員工之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣
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《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系，法律上并未明確，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，或者稱間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔袆趧?wù)關(guān)系民事屬性，也有勞動(dòng)關(guān)系的人身屬性。一般而言，《勞務(wù)派遣協(xié)議》對(duì)勞務(wù)派遣人員的工資及其他費(fèi)用、雙方的權(quán)利和義務(wù)、日常管理、期限、合同的變更、解除、終止、爭(zhēng)議的解決等事項(xiàng)都作了約定。該合同其實(shí)是勞務(wù)派遣企業(yè)基于和勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，代替勞務(wù)派遣人員和用工單位簽訂的勞動(dòng)合同。雖是勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位之間簽訂的協(xié)議，但基于原先的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣協(xié)議對(duì)勞務(wù)派遣人員和用工單位也存在約束力，因此用工單位和勞務(wù)派遣人員是間接勞動(dòng)關(guān)系，兩者存在雇傭和被雇傭的關(guān)系。
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用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系，法律上并未明確。根據(jù)實(shí)際用工情況用工單位和勞務(wù)派遣人員是間接勞動(dòng)關(guān)系，兩者存在雇傭和被雇傭的關(guān)系。
在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，即雇主是派遣單位，雇員是將被派遣的勞動(dòng)者。訂立勞動(dòng)合同之后，派遣單位將被派遣勞動(dòng)者派遣到接受單位，勞動(dòng)者在接受單位的組織管理下從事勞動(dòng)。接受單位作為實(shí)際得到勞動(dòng)給付的一方，行使和承擔(dān)勞務(wù)派遣協(xié)議中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，包括為勞動(dòng)者提供實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)給付的工作崗位和其他勞動(dòng)條件，進(jìn)行勞動(dòng)組織和監(jiān)督管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育等，并承擔(dān)向派遣單位支付派遣費(fèi)用的義務(wù)。因此，勞務(wù)派遣的員工和用工單位之間的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。
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勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)義務(wù)勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有如實(shí)告知義務(wù)以及保護(hù)勞動(dòng)者人身安全的義務(wù)。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬；以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
2020.03.24 396 -
勞務(wù)派遣公司屬于勞務(wù)派遣單位嗎？在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位為用人單位，實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位為用工單位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.05.23 539 -
勞務(wù)派遣是否有單位勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二
2020.12.09 466
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勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣員工之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系
勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系，法律上并未明確，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，或者稱間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔袆趧?wù)關(guān)系民事屬性，也有勞
2022-04-15 15,340 -
用工單位與派遣員工之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣協(xié)議
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系，法律上并未明確，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，或者稱間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔?/p>
2022-04-25 15,340 -
用工單位與勞務(wù)派遣員工之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系，法律上并未明確，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，或者稱間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔?/p>
2022-04-11 15,340 -
勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間是什么關(guān)系勞務(wù)派遣單位與
勞務(wù)派遣是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一種招聘和用人相分離的用人模式，其特征是勞動(dòng)力的使用與管理以及關(guān)系相分離，勞動(dòng)力的使用者同勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不直接對(duì)勞動(dòng)者支付，勞務(wù)派遣
2022-04-28 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17
