請病假和事假哪個扣工資多
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事假不發(fā)工資，病假按不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準計發(fā)工資。 工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報酬，根據(jù)勞動部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知》（59中勞薪字67號）第二條第1款規(guī)定，員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實行月薪制的，應(yīng)當按月薪÷月計薪天數(shù)21.75扣除工資。 根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，員工病假期間，用人單位應(yīng)當發(fā)給病假工資，具體標準由用人單位按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%自主確定。
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就一般企業(yè)而言，事假和病假扣除工資的標準是不一樣的。 1.事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資；2.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
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事假和病假怎么扣工資病假：企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。事假：員工因個人或家庭原因
2020.03.31 311 -
病假和事假怎么扣工資對于事假和病假的工資扣除，最多只得扣除20%，而且一般是根據(jù)法律規(guī)定發(fā)放，即企業(yè)職員事假不發(fā)工資，病假按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%計發(fā)工資，而且其具體規(guī)定是員工事假期間，一律不發(fā)給工資，并且員工病假期間，用人單位應(yīng)當發(fā)給病假工資，具體標
2021.04.28 2,591 -
請病假和事假哪個劃算請病假更劃算。事假不發(fā)工資，病假按不低于當?shù)刈畹凸べY標準計發(fā)工資。工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報酬，根據(jù)勞動部相關(guān)規(guī)定，員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實行月薪制的，應(yīng)當按月薪÷月計薪天數(shù)21.75扣除工資。員工病假期間，用
2020.04.05 3,940
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事假和病假哪個扣工資多
事假不發(fā)工資，病假按不低于當?shù)刈畹凸べY標準計發(fā)工資。工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報酬，根據(jù)勞動部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知》（5
2022-03-14 15,340 -
事假和病假哪個扣工資多了
事假不發(fā)工資，病假按不低于當?shù)刈畹凸べY標準計發(fā)工資。 工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報酬，根據(jù)勞動部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知》（
2022-04-14 15,340 -
事假和病假哪個扣工資
事假不發(fā)工資，病假按不低于當?shù)刈畹凸べY標準計發(fā)工資。 工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報酬，根據(jù)勞動部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知》（
2022-04-21 15,340 -
那么，事假和病假哪個扣工資多？
事假不發(fā)工資，病假按不低于當?shù)刈畹凸べY標準計發(fā)工資。 工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報酬，根據(jù)勞動部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知》（
2022-04-25 15,340
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01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
