自動離職上個月的工資可以拿到么?是全部扣除么?
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結(jié)合離職手續(xù)、雙方間勞動關(guān)系履行情況和證據(jù)確定,一般是有權(quán)獲得。介紹不足。
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自動離職有工資,不論以何種形式離職,只要勞動者為用人單位付出勞動后,就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。不過公司可因自動離職作適度的工資扣減,但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下,比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認可,進行公示,員工入職有進行培訓(xùn)并簽名確認等,或者勞動合同中有約定。
自離可以拿到上月工資。勞動者依法享有取得勞動報酬的權(quán)利,用人單位應(yīng)當按照實際工作天數(shù)支付足額的勞動報酬。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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這個月自離,上個月工資能拿到嗎
自離能拿到上月工資。不論何種方式離職單位都不能克扣員工的工資,應(yīng)當正常發(fā)放工資。當然如果員工擅自離職的行為給單位造成損失的,單位可以要求員工賠償損失。
2020.11.24 251 -
自動離職會扣上月工資嗎
不應(yīng)該扣上個月的工資的。 按勞分配是《勞動法》所規(guī)定的基本原則,只要職工付出了勞動的,單位就應(yīng)支付相應(yīng)的工資。 如果職工曠工的,單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條及單位相應(yīng)的規(guī)章制度予以解除勞動關(guān)系,但不能因職工曠工而扣除上個月的工資;如
2020.05.29 442 -
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自動離職扣除上個月工資么...對上個月工資有影響么
協(xié)商不成的,可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。
2022-10-22 15,340 -
自離可以拿到上個月的工資嗎
一般子自動離職也需要提前一個月出申請,勞動者擅自離職,沒有提前30天書面提出離職,用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
2022-10-03 15,340 -
員工入職三個月后離職, 工資可以全部扣除嗎
1,這個說法是不對的。 2在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資,員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的
2022-03-20 15,340 -
自動離職壓的一個月的工資可以拿到手嗎
一、按照法律規(guī)定,是可以的。勞動者有上班提供勞動,就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利??梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的,可以向當?shù)貏趧颖U喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁
2022-10-19 15,340
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自離一般怎么扣工資勞動者自離的,一般都有工資。用人單位不可以因為勞動者自離,就隨便克扣勞動者的工資。除非勞動者的自離,給用人單位帶來了不可逆的損失,那么用人單位就可以讓勞動者賠償損失。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次
4,484 2022.05.11 -
01:14
工人工資的個人所得稅是怎么扣的工人工資的個人所得稅的扣除如下: 1、工資、薪金所得,適用7級超額累進稅率,按月應(yīng)納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級距,最高一級為45%,最低一級為3%,共7級; 2、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位適用5
12,138 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的,該行為是否合法,應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職,并且未造成用人單位損失的,扣工資的行為是不合法的,勞動者可以去勞動行政部門進行投訴,勞動行政部門收到投訴后,應(yīng)當進行調(diào)查,查證屬實的,應(yīng)當責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17