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自離，即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。自離
曠工三天開除發(fā)上個月工資，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。
一、可以的。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協(xié)商辦理相關離職手續(xù)并領取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 二、勞動者違法解除勞動合同的，應當
這個是可以的，單位不發(fā)，那你們可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，請問您與單位之間有沒有勞動合同呢有沒有給您買社保呢建議您詳細說一下案情，我再來給您分析您可以得到的利益。
用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，支付給勞動者的工資報酬，勞動者只要付出了勞動，用人單位就有享受勞動報酬的權利，用人單位規(guī)定15天之內被辭退自離
如果是正常出勤的上個月，公司不得以任何理由扣除不發(fā)。員工自動離職有兩種情況： 一、主動寫辭職報告，經審批后離職； 二、直接離開，最終被企業(yè)以連續(xù)礦工，違反規(guī)章制度合法辭退。 適用的勞動法條款： 第三十
無論是自動離職還是被動離職都不影響你按月拿工資如果單位扣押工資的你可以向當?shù)貏趧泳峙e報或申請勞動仲裁
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需要結合具體情況進行判斷。 1、房地產公司通過房屋預售的方法來完成交易。此時，開發(fā)商已持有房屋預售許可證，符合法律規(guī)定的條件是可以進行銷售的。待到取得房產證是應當協(xié)助購房者完成過戶； 2、房產證即《房屋所有權證》，是購房者通過交易，取得房屋
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臨時身份證一般快的當天就可以拿到，晚的三日內也可拿到。 辦理臨時身份證之后的，可以用臨時身份證進行活動，比如坐火車之類的，也可以用其證明身份，有關單位及其工作人員不得拒絕。臨時身份證也需要繳納工本費。 臨時居民身份證的申領目標為，公民在處理
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工資7000可以拿多少生育津貼，每個地區(qū)的規(guī)定都是不一樣的。生育金是按照個人工資以及繳費基數(shù)來計算的，想要知道具體金額必須要知道繳費基數(shù)。如果繳費生育津貼低于工資的，由企業(yè)承擔，其計算公式為繳費基數(shù)除以30再乘以產假天數(shù)計算。根據(jù)相關法律規(guī)
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