競業(yè)禁止是指用人單位在勞動合同中或在職工離職時與勞動者約定，對掌握本單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同解除后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 以下是關(guān)于競業(yè)禁止的一些注意事項(xiàng)： 1. 競業(yè)禁止的范圍： 競業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)是生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)及其具體范圍。競業(yè)禁止的范圍不應(yīng)過寬，以確保勞動者的生存權(quán)和勞動就業(yè)權(quán)。必要時可以約定競業(yè)禁止的地域范圍，但地域限制的范圍應(yīng)當(dāng)以企業(yè)目前的營業(yè)領(lǐng)域?yàn)槠浞秶?，不?yīng)對未開拓的領(lǐng)域加以限制。 2. 競業(yè)禁止的期限： 競業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)約定一定的期限，并在約定的競業(yè)禁止期限內(nèi)對勞動者的就業(yè)產(chǎn)生限制。期限的長短直接影響到勞動關(guān)系雙方的利益，因此應(yīng)當(dāng)合理約定。目前，我國的有關(guān)部門規(guī)章、地方性法規(guī)將補(bǔ)償費(fèi)作為競業(yè)禁止合同必備的條款。 3. 補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及其支付方式： 作為企業(yè)，必須給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以補(bǔ)償勞動者承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的利益損失。目前，我國的有關(guān)部門規(guī)章、地方性法規(guī)將補(bǔ)償費(fèi)作為競業(yè)禁止合同必備的條款。 4. 競業(yè)禁止適用范圍： 競業(yè)禁止合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工。針對企業(yè)所有員工而適應(yīng)的競業(yè)禁止條款是無效的。如果競業(yè)禁止條款適用面太廣，將使得企業(yè)所有員工或絕大多數(shù)員工不能從事自己的專業(yè)或發(fā)揮自己的特長，這無疑是對競業(yè)禁止條款的濫用，會導(dǎo)致勞動者擇業(yè)權(quán)的喪失以及不合理地限制市場經(jīng)濟(jì)下應(yīng)有的人才競爭。按涉密狀況來分類，競業(yè)禁止規(guī)則適用于： 1. 高級研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員。這類人員是關(guān)鍵技術(shù)和核心秘密的全面掌握者，往往被競爭對手特別注意。 2. 市場計(jì)劃和銷售人員。因工作需要，這些人員掌握著經(jīng)營秘密。 3. 財會人員。企業(yè)的財務(wù)狀況中包含有大量的商業(yè)秘密。 4. 高級文秘。秘書職責(zé)包括會議記錄整理、文件的打印、管理和轉(zhuǎn)發(fā)，其接觸商業(yè)秘密和可能性非常大。