勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，勞動合同法第二十九條規(guī)定了什么
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經(jīng)濟補償金：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 工作年限：在本單位工作每滿一年按一年計算；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半年計算。 特別注意：工作年限限制。 1)勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，經(jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2)月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級上年度職工月平均工資三倍的，計算經(jīng)濟補償金的年限最高不超過十二年。 月工資：勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。 1)月工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。 2)月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額。 3)其他的，按勞動者前12個月的實際平均工資計算。 賠償金：賠償金=經(jīng)濟補償金×2倍 特別注意：賠償金的計算年限自用工之日起計算。
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勞動合同法對經(jīng)濟補償金的規(guī)定，勞動合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟補償金 (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的; (六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
關(guān)于勞動合同經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定有什么勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級
2020.11.21 172 -
勞動合同法第三十九條規(guī)定勞動合同法第三十九條規(guī)定內(nèi)容如下:勞動者有下列行為的，單位可以解除勞動合同：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成
2020.05.03 4,909 -
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關(guān)于勞動合同法第二十九條經(jīng)濟補償金的規(guī)定, 勞動合同法第二十九條規(guī)定了什么?
經(jīng)濟補償金：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 工作年限：在本單位工作每滿一年按一年計算；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半年計算。 特別注意：工作年限限制。 1)勞動合同法施行前簽訂，試
2022-04-23 15,340 -
勞動合同法第二十九條關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定
經(jīng)濟補償金：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 工作年限：在本單位工作每滿一年按一年計算；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半年計算。 特別注意：工作年限限制。 1)勞動合同法施行前簽訂，試
2022-05-02 15,340 -
勞動合同法第三十九條規(guī)定的經(jīng)濟補償
用人單位提出解除勞動合同也分三種情況： 一是，依據(jù)三十六條、四十條、四十一條解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，計算方法同上； 二是，依據(jù)四十九條的規(guī)定解除勞動合同（勞動者違規(guī)），用人單位可以不支
2022-04-12 15,340 -
勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的經(jīng)濟補償金
用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不用支付經(jīng)濟補償金。用人單位按照勞動合同法第四十條、四十一條規(guī)定依法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月
2022-02-04 15,340
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
