在五年前是否簽訂過勞動(dòng)合同，是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？
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根據(jù)相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,貴公司未與員工簽訂書面合同的情況下,連續(xù)聘任員工長達(dá)五年是不合規(guī)的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,貴公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的賠償。如果員工和公司之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,且已滿一年但仍未簽訂勞工合同,貴公司應(yīng)向員工支付雙倍工資,并依據(jù)工作年限進(jìn)行計(jì)算和賠付。經(jīng)過鑒定,如果確認(rèn)符合無確定期限的勞動(dòng)合同條件,也將適用此規(guī)定。 在這種情況下,如果員工自行提出離職申請,貴公司不會發(fā)放任何補(bǔ)償金。對于未簽訂的雙倍工資部分,由于已經(jīng)過去了一年,貴公司無法再支付此項(xiàng)權(quán)益。
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勞動(dòng)關(guān)系終止后勞動(dòng)者是可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同是民事合同，是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。
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繳納五險(xiǎn)是否等同于勞動(dòng)關(guān)系繳納五險(xiǎn)不等同于勞動(dòng)關(guān)系，但可以作為證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的招用記錄；考勤記錄；其他。
2020.07.22 130 -
勞務(wù)關(guān)系是否等于勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是不同的，區(qū)別在于： 1、主體不同； 2、關(guān)系不同； 3、勞動(dòng)主體的待遇不同； 4、適用的法律不同； 5、合同的法定形式不同。
2020.10.05 280 -
未簽訂勞動(dòng)合同是否代表勞動(dòng)關(guān)系就不成立未簽訂勞動(dòng)合同不代表勞動(dòng)關(guān)系不成立。當(dāng)未簽訂勞動(dòng)合同，但是具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：當(dāng)事人雙方的主體資格符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，勞動(dòng)
2020.11.08 147
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簽訂勞務(wù)派遣合同但未繳納社保是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，是否屬于勞務(wù)關(guān)系
一、你與公司簽訂的是勞務(wù)派遣合同，但實(shí)際是在該公司工作。這個(gè)已經(jīng)是該公司的違法行為。（《勞動(dòng)合同法》第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。二、你與該公司已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)
2022-02-06 15,340 -
如何查詢訂立的是否屬于勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系
《勞動(dòng)合同法》 第十條，訂立書面勞動(dòng)合同 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系終止后在簽訂勞動(dòng)合同是否可以？
簽訂合同是勞動(dòng)者的自由，因此是可以的?！秳趧?dòng)法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！眲趧?dòng)部規(guī)定，對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，
2023-09-15 15,340 -
訂立勞動(dòng)合同未簽勞動(dòng)合同是否能證明勞動(dòng)關(guān)系？
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要滿足以下三點(diǎn)： 1、用人單位和勞動(dòng)者的主體資格符合法律規(guī)定； 2、勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。滿足這三點(diǎn)就能
2021-11-02 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,402 2022.04.17
