產(chǎn)假期間合同到期了，公司不續(xù)簽合同怎么辦？
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根據(jù)勞動(dòng)合同法 產(chǎn)假期間、哺乳期間用人單位都不能以合同到期終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限直接順延至哺乳期結(jié)束。 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行
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不需要續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同自動(dòng)順延到哺乳期結(jié)束，也就是孩子1周歲； 所以公司不能以產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)合同，并且社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該繼續(xù)為職工繳納，生育保險(xiǎn)是可以報(bào)銷的。
勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。公司不能以合同到期為由解除女員工的合同，否則就是違法解除，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以女員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。
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合同到期公司不續(xù)簽了怎么辦勞動(dòng)合同到期了公司不續(xù)簽，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者，具體的補(bǔ)償數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.03.04 160 -
合同到期了公司不續(xù)簽怎么辦合同到期了公司不續(xù)簽的勞動(dòng)者可以主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位拒絕支付，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；而對(duì)于仲裁不服的，可以到法院起訴。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則用人單位不需要進(jìn)
2022.06.17 1,455 -
合同到期了公司不續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同期滿，公司不續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者不需要提前一個(gè)月通知公司，在期滿時(shí)直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。在雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的前提下，用人單位可能需要支付補(bǔ)償金，也有可能不用支付補(bǔ)償金：１、公
2020.11.27 188
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產(chǎn)假期間合同到期了公司不續(xù)簽怎么辦
勞動(dòng)者在產(chǎn)假期間，勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)該順延到哺乳期結(jié)束。如果用人單位在勞動(dòng)者產(chǎn)假期間以勞動(dòng)合同到期為由終止雙方勞動(dòng)合同，用人單位屬于違法，勞動(dòng)者可以要求該用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是賠償金，標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-08 15,340 -
產(chǎn)假期間合同到期公司不續(xù)簽怎么辦
1、未簽勞動(dòng)合同，可從第二個(gè)月起要求公司支付雙倍工資，時(shí)效為一年 2、社保是公司強(qiáng)制性為勞動(dòng)者購(gòu)買的，可要求公司補(bǔ)繳 3、產(chǎn)假期間是不能解除勞動(dòng)關(guān)系的，即使合同到期也是自動(dòng)延續(xù)到產(chǎn)假期滿 4、公司無(wú)故
2022-01-30 15,340 -
產(chǎn)假期間合同到期公司不給續(xù)簽
1、女職工在“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)，即使勞動(dòng)合同到期，也必須自動(dòng)續(xù)期至“三期”期滿，如果公司在“三期”內(nèi)解雇，則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，需要向你支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，根據(jù)你在本單位的工
2022-03-13 15,340 -
產(chǎn)假期間合同到期不續(xù)簽怎么辦
產(chǎn)假期間如果勞動(dòng)合同到期，用人單位不得擅自與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，公司擅自決定解除勞動(dòng)合同是違法的。勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，撤銷用人單位的錯(cuò)誤決定。 如果勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系。可以
2022-04-27 15,340
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01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動(dòng)合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算，以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒(méi)有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個(gè)月工
3,607 2022.05.11 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無(wú)需賠償。勞動(dòng)合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無(wú)需向勞動(dòng)者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，其
2,104 2022.04.17
