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提前三天,可以申請辭職嗎

2022-04-21 19:24

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已經(jīng)提前三天通知用人單位的情況下,你可以在三天后離開,即使用人單位不同意也不違反。因?yàn)橛萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,如果不簽訂,勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時(shí)因未簽訂勞動(dòng)合同,也不可以為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)事項(xiàng),這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,同是也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)者可以使用解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益。如果用人單位不同意支付工資可到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察投訴拖欠工資。也可以通過當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/">仲裁申請裁決支付雙倍工資。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

根據(jù)勞動(dòng)合同法得相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。也就是說如果在試用期勞動(dòng)者想要與公司解除勞動(dòng)合同,需要提前三天通知公司。試用期是用人的單位對勞動(dòng)者的一個(gè)考核期,也是給予勞動(dòng)者一個(gè)選擇的期限,在試用期結(jié)束勞動(dòng)者可以選擇與公司保持勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同,公司也可以在試用期內(nèi)決定是否與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與公司解除勞動(dòng)合同,需要提前三天通知。是為了給交接工作提供一個(gè)合理期限,防止給公司造成損失。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

視情況而定。員工解除合同的需要提前30日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)的需要提前3日通知用人單位。

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