下班在加班需要支付加班費嗎，該如何規(guī)定的
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加班費應該和勞動者的基本工資等一起支付。加班費是由法律進行確定的，法律規(guī)定用人單位如果在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，至少需要支付三倍工資，休息日安排勞動者加班的，至少需支付雙倍工資，下班之后安排勞動者加班的，至少需支付1.5倍的工資。
具體要看具體的事實和證據情況。關鍵要看勞動合同是如何簽訂和如何約定的。如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。可以委托律師代理。具體可以電話聯(lián)系。
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加班不付加班費嗎，加班不付加班費怎么辦？未經企業(yè)審批同意的加班要求而造成加班的事實，企業(yè)是有權利拒絕支付加班費用的，首先，加班是自愿的前提下，企業(yè)有加班需求，勞動者自愿，才建立的一種和諧勞動關系，如果企業(yè)不同意加班的情況下，而勞動者又選擇加班，最終的結果，只能是根據勞動者的加班期
2024.06.06 46 -
公司應酬加班是否需要支付加班費？公司應酬加班是否需要支付加班費，應當根據不同情況來判斷，如果說是因為用人單位要求加班的，那么是需要向用人單位的勞動者支付延長工作時間的報酬的。在平時加班的話，那么是需要支付不低于平時工資150％的勞動報酬的。
2024.05.18 39 -
公司加班費需要支付嗎（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百
2024.07.16 29
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在支付加班費的情況下加班費怎么算
加班費的計算根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2023-05-10 15,340 -
職工主動加班，能否要求企業(yè)支付加班費，加班費的加班費應如何認定
我國法律對企業(yè)支付職工加班費的相關規(guī)定，目的在于保護勞動者的合法權益，防止企業(yè)隨意延長工作時間，損害勞動者的休息權。因此，我國法律規(guī)定的加班應該是企業(yè)安排職工加班的行為，而不是職工自愿加班的行為。企業(yè)
2022-03-05 15,340 -
如何支付加班費加班費怎么收取
加班費的支付依據《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二
2023-07-07 15,340 -
最近留在公司加班，值班能否需要支付加班工資？加班工資如何算？
國家規(guī)定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬
2023-07-16 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11
