沒有勞動合同給非法解除勞動合同有什么影響
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應繼續(xù)履行的勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同，用人單位應按本法第87條規(guī)定支付賠償金。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行，勞動合同可以繼續(xù)履行的，用人單位必須繼續(xù)履行，勞動者必須賠償停止工作期間的收入損失的勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，必須按照每工作一年賠償兩個月的工資的標準向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條違法解除或者終止勞動合同的法律后果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
未解除勞動合同而辭職的后果：用人單位可以據(jù)此扣除工資；社保過戶需要解除勞動合同的通知或辭職證明，無相關證明不得辦理；提取住房公積金需要辭職證明，且沒有相關證明未解除勞動合同的，無辭職證明；未解除勞動合同的，下一家公司可能無法與勞動者簽訂勞動合同，因為新公司可能帶來風險。法律規(guī)定，勞動者與用人單位需要簽訂勞動合同，勞動合同是雙方合法勞動關系的證據(jù)。
用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照一定規(guī)定支付賠償金。
-
勞動合同未解除有什么影響未解除勞動合同而辭職的后果：用人單位可以據(jù)此扣除工資；社保過戶需要解除勞動合同的通知或辭職證明，無相關證明不得辦理；提取住房公積金需要辭職證明，且沒有相關證明未解除勞動合同的，無辭職證明；未解除勞動合同的，下一家公司可能無法與勞動者簽訂勞動
2022.04.13 1,440 -
提前解除勞動合同有什么影響分情況，一般情況下，勞動者提前30天通知單位就可以了，不需要賠償。 除非離職時和單位未辦理交接，勞動者正在從事某個重大項目，當事人的離職導致項目無法進行下去，單位需要舉證以上事實。 如果單位沒有正當合法理由提前將勞動者辭退，需要支付雙倍的賠
2020.02.17 155 -
勞動法解除勞動合同了還沒簽勞動合同有沒有賠償作為用人單位不簽訂勞動合同，違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.12 305
-
解除勞動合同后只簽勞動合同沒簽勞動合同，有什么影響
1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務合同隱藏實質(zhì)的法律關系，你們的法律關系應該屬于勞動合同關系。2、這種說法不會，解除勞動關系，應該先到勞動仲裁委員會，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓屬
2022-04-13 15,340 -
勞動者不解除勞動合同有何影響？
你問的不解除勞動合同的影響的后果有： 1.用人單位可能以此為理由克扣工資； 2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理； 3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有
2022-08-09 15,340 -
提前解除勞動合同有什么影響？
分情況，一般情況下，勞動者提前30天通知單位就可以了，不需要賠償。 除非離職時和單位未辦理交接，勞動者正在從事某個重大項目，當事人的離職導致項目無法進行下去，單位需要舉證以上事實。 如果單位沒有正當合
2022-07-05 15,340 -
提前解除勞動合同有什么影響
對于個人提前終止勞動合同有影響的具體情況，以下為詳情解答 1、按照《勞動合同法》規(guī)定，必須提前30天書面通知用人單位，但最好在月頭提出辭職申請，公司也好終止下個月社保。 2、如果參加公司組織的培訓，而
2022-07-08 15,340
-
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
