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怎樣的規(guī)章制度對員工有約束力

2022-10-30 09:23

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公司章程對公司公司、股東、董事、監(jiān)事、以及高級管理人員(如總經(jīng)理等)均有約束力。如果您認(rèn)為公司規(guī)定侵犯了您個人的合法權(quán)益,建議您可以先咨詢一下律師。如果公司的規(guī)定確實(shí)侵犯了您的合法權(quán)益,您可以先與公司方面進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成的可以申請仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,以維護(hù)您的合法權(quán)益。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

大多數(shù)公司都會制定企業(yè)規(guī)章制度,如員工手冊來對員工進(jìn)行管理,那么這種員工手冊有法律約束力嗎? 企業(yè)的規(guī)章制度要有法律約束力必須符合法定程序,首先規(guī)章制度須經(jīng)民主程序通過,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表代表大會或全體職工討論提出方案和意見,與工會或職工代表平等協(xié)商確定。 其次制定完成的規(guī)章制度應(yīng)進(jìn)行公示,可以通過電子郵件、微信、發(fā)送電子版、發(fā)放紙質(zhì)版等對員工進(jìn)行培訓(xùn); 或?qū)⒁?guī)章制度作為勞動合同的附件等方式確保員工知悉。如果不滿足這兩點(diǎn)制定的規(guī)章制度對員工是不發(fā)生法律效力的。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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