規(guī)章制度和員工手冊(cè)的效力一樣嗎
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
通常講只要公司管理規(guī)定不違反法律禁止性規(guī)定，同時(shí)確認(rèn)員工知道就是有效的，但也存在個(gè)別地方，真的很詳細(xì)的審查民主程序，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序，仲裁認(rèn)為程序違法，所以，建議企業(yè)還是走一下民主程序過(guò)程，也不是非常復(fù)雜。
滿(mǎn)足以下幾點(diǎn)則有效： 一、規(guī)章制度的內(nèi)容要合理合法。 二、制度規(guī)章制度的內(nèi)容要有民主程序。 三、規(guī)章制度要向勞動(dòng)者公示或告知。用人單位要想制定的規(guī)章制度有效，上述三點(diǎn)是應(yīng)當(dāng)考慮的內(nèi)容，如果履行相應(yīng)的民主程序會(huì)有困難，但是制定的規(guī)章制度內(nèi)容合法，必須向勞動(dòng)者進(jìn)行了告知或有效公示，這兩點(diǎn)必須符合條件，否則規(guī)章制度可能是無(wú)效的。
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規(guī)章和制度的區(qū)別規(guī)章是行政性法律規(guī)范文件，具有法律效力。規(guī)章主要指國(guó)務(wù)院組成部門(mén)及直屬機(jī)構(gòu)，省、自治區(qū)、直轄市人民政府及省、自治區(qū)政府所在地的市和設(shè)區(qū)市的人民政府，在它們的職權(quán)范圍內(nèi)，為執(zhí)行法律、法規(guī)，需要制定的事項(xiàng)或?qū)儆诒拘姓^(qū)域的具體行政管理事項(xiàng)而制定
2020.08.08 2,496 -
合同章和公章的效力一樣嗎合同章是專(zhuān)門(mén)用于合同簽訂的印鑒，公章一般是單位處理內(nèi)外部事務(wù)的印鑒，公司對(duì)外的正式信函、文件、報(bào)告使用公章，蓋了公章的文件具有法律效力，在簽訂合同方面兩者效力一樣。
2021.04.25 234 -
工傷的員工違反規(guī)章制度可以開(kāi)除嗎員工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷只要屬于公司規(guī)章制度當(dāng)中的重大過(guò)錯(cuò)可以開(kāi)除,但是員工違規(guī)操作不影響工傷認(rèn)定與賠付,工人有意自殘的，雖然符合認(rèn)定為工傷的情形，不能認(rèn)定為工傷。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)犯錯(cuò)職責(zé)保險(xiǎn)，員工違規(guī)操作導(dǎo)致意外傷害的，只要是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)
2020.09.22 487
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員工手冊(cè)和規(guī)章制度簽字等內(nèi)容是否有效?
公司員工手冊(cè)，規(guī)章制度未經(jīng)公示，投票，簽字對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有法律效力?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，
2022-10-30 15,340 -
公司制度制度和員工手冊(cè)的區(qū)別
員工手冊(cè):員工手冊(cè)主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時(shí)又涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動(dòng)指南。公司規(guī)章制度包括的方面更多些，如：1、根據(jù)企業(yè)涉及到的
2022-01-20 15,340 -
怎樣的規(guī)章制度對(duì)員工有約束力
公司章程對(duì)公司公司、股東、董事、監(jiān)事、以及高級(jí)管理人員（如總經(jīng)理等）均有約束力。如果您認(rèn)為公司規(guī)定侵犯了您個(gè)人的合法權(quán)益，建議您可以先咨詢(xún)一下律師。如果公司的規(guī)定確實(shí)侵犯了您的合法權(quán)益，您可以先與公司
2022-10-30 15,340 -
勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同、集體合同一樣嗎，勞動(dòng)規(guī)章制度有什么效力
勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同、集體合同一樣，即為合法，至于勞動(dòng)者或工會(huì)代表的意見(jiàn)是否被采納則在所不同。3、公示程序合法、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲制度等進(jìn)行調(diào)整。由于勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動(dòng)者的切身利益緊密相連，更偏好
2022-03-09 15,340
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過(guò)該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
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手寫(xiě)的合同有法律效力嗎首先，合同的形式包括書(shū)面形式、口頭形式和其他形式，手寫(xiě)屬于書(shū)面形式。手寫(xiě)的合同有法律效力，前提是其具有合同的基本要素，并且經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章確認(rèn)。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括雙方當(dāng)事人的名稱(chēng)或者姓名和住所，涉及金額的還要寫(xiě)明標(biāo)
3,374 2022.04.17 -
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沒(méi)蓋章的合同有法律效力嗎沒(méi)蓋章的合同有法律效力。合同沒(méi)有蓋章在符合法定生效條件下，一般都是有效的。有以下的四個(gè)生效條件，具體如下： 1、合同內(nèi)容沒(méi)有違反法律和行政法規(guī)的的強(qiáng)制性規(guī)定； 2、合同當(dāng)事人是具有相應(yīng)民事行為能力人； 3、當(dāng)事人訂立合同是真實(shí)的意思表示；
1,896 2022.04.17
