再審是否適用勞動糾紛
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1.依據(jù)我國法律的規(guī)定，再審是適用勞動糾紛案件的，當(dāng)事人對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟，法院作出的判決生效后，對判決不服的可以申請?jiān)賹彙?2.法律規(guī)定： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (一)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議； (二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。 第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國民事訴訟法》第一百九十九條 當(dāng)事人申請?jiān)賹?當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請?jiān)賹?；?dāng)事人一方人數(shù)眾多或者當(dāng)事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請?jiān)賹?。?dāng)事人申請?jiān)賹彽?，不停止判決、裁定的執(zhí)行。
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勞動仲裁不適用于勞務(wù)糾紛，適用勞動糾紛。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞務(wù)糾紛是指關(guān)于勞資關(guān)系的各種糾紛。
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爭議糾紛是否適用勞動仲裁中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用仲裁： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)
2020.11.06 147 -
合同糾紛是否適用于勞動仲裁如果是勞動合同方面的糾紛適用于勞動仲裁。勞動合同方面的糾紛，協(xié)商調(diào)解不能解決的時候，是可以申請勞動仲裁的，其他普通的合同糾紛一般不適用于勞動仲裁，但可約定適用商事仲裁。合同糾紛是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人
2022.03.23 319 -
勞動糾紛是否適用民事訴訟法勞動糾紛適用仲裁前置，經(jīng)過仲裁程序后向人民法院起訴適用《民事訴訟法》。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
2020.07.18 178
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勞動糾紛是否適用仲裁
1、勞動糾紛適用仲裁。勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 2、除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由
2022-11-29 15,340 -
勞動糾紛是否適用雙倍賠償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者
2022-12-01 15,340 -
保安服務(wù)糾紛是否適用勞動法
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，保安服務(wù)糾紛是由保安服務(wù)公司與客戶產(chǎn)生的，不適用勞動法，如果是保安人員產(chǎn)生糾紛的，適用勞動法規(guī)定。 《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》 第三十一條保安員有權(quán)拒絕執(zhí)行保安從業(yè)單位或者客戶單位的
2023-04-12 15,340 -
勞動合同糾紛是否適用民事訴訟法?
勞動合同糾紛屬于勞動爭議案件，按照法律規(guī)定勞動仲裁前置，應(yīng)先經(jīng)過勞動仲裁，當(dāng)事人對仲裁不服的才可訴諸法院，或者勞動仲裁部門下達(dá)不予受理決定書的，才可起訴。勞動爭議案件法院受理后歸屬于民事糾紛范疇，因此
2022-10-07 15,340
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15 -
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房屋買賣合同糾紛是否適用訴訟時效房屋買賣合同糾紛是否適用訴訟時效，不能夠籠統(tǒng)的回答。在確定是否適用訴訟時效的時候，應(yīng)當(dāng)首先明確合同履行中各階段請求權(quán)的性質(zhì)，隨后將債權(quán)請求權(quán)與物權(quán)請求權(quán)作出區(qū)分，才能夠清晰的明確不房屋買賣中訴訟時效的適用問題。按照通常的理解，只有債權(quán)請求權(quán)
1,132 2022.04.17 -
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勞動糾紛起訴費(fèi)是多少勞動糾紛起訴費(fèi)是10元。案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元；2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納； 3.超過10萬元至20萬元的部分，
3,678 2022.06.22
