兼職要簽合同嗎，不簽會(huì)有什么后果？
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1、兼職不需要簽訂勞動(dòng)合同 2、為雙方權(quán)利義務(wù)明確，可就勞務(wù)、報(bào)酬等相關(guān)方面簽訂勞務(wù)合同 3、兼職方與用人單位無勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系
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非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
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兼職要簽合同嗎?1、盡管我國勞動(dòng)法并未要求兼職必須簽訂勞動(dòng)合同，但還是有必要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、報(bào)酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權(quán)利義務(wù)事先確定，
2021.01.08 180 -
兼職會(huì)計(jì)需要簽合同嗎？兼職會(huì)計(jì)是需要簽合同的，簽訂勞動(dòng)合同對(duì)雙方都有利。 一、雖然是兼職的，但是如果雙方之間都簽訂了勞動(dòng)合同，對(duì)雙方之間都有一個(gè)保障。 二、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果雙方之間發(fā)生了糾紛，彼此都很麻煩，勞動(dòng)合同也是保障雙方合法權(quán)益的有利保障。
2020.12.19 497 -
入職不簽合同有什么后果嗎我國法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如果是單位沒簽勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未滿一年的，應(yīng)支付雙倍工資，如果是勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位可以辭退。
2020.12.19 149
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兼職簽了合同不退押金有什么后果
,很有可能是騙錢的. 以后看到所謂的加盟、加工、兼職打字之類的，尤其是對(duì)方要求你繳納保證金、押金的，不要相信，更不要交錢。 對(duì)方的套路基本上就是讓你們繳納款項(xiàng)后購買零件或者領(lǐng)取打印件，聲稱加工成品后公
2022-01-24 15,340 -
兼職需要簽合同嗎，簽訂兼職合同要注意什么
做兼職的勞動(dòng)者，也可要求簽勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭(zhēng)議性。當(dāng)然，做兼職不簽署勞動(dòng)合同，一定要選擇口碑不錯(cuò)的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將
2022-02-13 15,340 -
兼職要簽合同嗎
1、兼職工作的，需要訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的形成可以是書面的，也可以是口頭的。2、兼職用工與全職用工在適用勞動(dòng)法上有重大區(qū)別，具體工資待遇，由雙方協(xié)商確定，法律并不強(qiáng)制與全職用工適用同等待遇?！秳趧?dòng)合
2022-02-05 15,340 -
兼職要簽合同嗎？
1、兼職人員需要簽合同。 2、兼職的工作時(shí)間每日不得超過四小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不得超過二十四小時(shí)。 3、建立兼職的臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以訂立書面合同，不訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)訂立口頭協(xié)議。
2022-06-23 15,340
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簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng)：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；社會(huì)保險(xiǎn)約定；
563 2022.04.25 -
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入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項(xiàng)有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個(gè)月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個(gè)月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時(shí)間，以及繳納五險(xiǎn)一金的事項(xiàng)；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
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入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15
