員工離職，未休補(bǔ)償如何算
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單位原因不安排年休假，每天按300%支付工資《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷３６５天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
員工離職補(bǔ)償按照工作年限、每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行支付；員工被用人單位非法辭退離職的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍加付補(bǔ)償；員工主動(dòng)離職的，沒有補(bǔ)償。
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員工離職補(bǔ)償如何計(jì)算根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，員工離職補(bǔ)償按照以下方法計(jì)算：根據(jù)員工在用人單位的工作年限來計(jì)算，每滿一年就支付一個(gè)月的工資，比如員工工作五年，則支付五個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不到一年的，按照工作一年來計(jì)算，比如員工工作七個(gè)月，則按工作一年支付一個(gè)
2022.04.12 1,058 -
離職年假未休如何補(bǔ)償用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
2020.01.16 257 -
員工離職沒有休年假如何補(bǔ)償單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2020.12.01 157
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離職如何補(bǔ)發(fā)員工未休年假、應(yīng)休年假天數(shù)，補(bǔ)償金如何計(jì)算
依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算
2022-04-13 15,340 -
員工離職，未休要補(bǔ)償嗎
這個(gè)可以補(bǔ)償也可以不補(bǔ)償?shù)模x職的時(shí)候還是有一段時(shí)間在職的，這段時(shí)間沒休完的年假就可以休掉了，有的公司是直接這算工資的，有的單位沒休完就直接等于放棄。
2022-10-05 15,340 -
裁員時(shí)員工未休的補(bǔ)償如何計(jì)算？
工資收入的300%計(jì)算，用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年假，確因工作需要不能為職工安排年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不為職工安排年假，但應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。職工無休假日數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入（包括正常工資的
2022-10-05 15,340 -
離職時(shí)，公司如何補(bǔ)發(fā)員工未休年假、應(yīng)休年假天數(shù)，補(bǔ)償金如何計(jì)算
依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算
2022-02-12 15,340
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01:31
公司清算時(shí)員工如何補(bǔ)償公司清算時(shí)是這樣補(bǔ)償員工的，根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15
