關(guān)于勞動(dòng)合同離職賠償?shù)南嚓P(guān)問(wèn)題
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第28條的規(guī)定,如果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效且勞動(dòng)者已付出勞動(dòng),用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額應(yīng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)確定。 關(guān)于雙倍工資的問(wèn)題,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定,如果用人單位自用工之日起滿1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,就應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
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需要區(qū)分是否在試用期。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
1.如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資； 2.如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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2024.05.22 41 -
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2020.11.01 109
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2022-02-16 15,340 -
關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁相關(guān)問(wèn)題
勞務(wù)關(guān)系不能勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁適用于勞動(dòng)關(guān)系，不適用于勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系主體雙方是平等主體，應(yīng)適用民事訴訟?！睹袷略V訟法》規(guī)定，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系
2023-12-10 15,340 -
關(guān)于員工離職前的勞動(dòng)合同簽署問(wèn)題
1. 立即。 2. 由于用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，已滿一個(gè)月，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條第十款和《勞動(dòng)合同法》第三十八條第六款的規(guī)定，這屬于用人單位違反法律、
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2,073 2022.04.15 -
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