勞動(dòng)仲裁后企業(yè)要怎么賠償
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按實(shí)際開(kāi)的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)雙倍賠償即工作一年賠償兩個(gè)月工資。要是合法裁員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以，即工作一年支付一個(gè)月工資。
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按實(shí)際開(kāi)的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)雙倍賠償即工作一年賠償兩個(gè)月工資。要是合法裁員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以，即工作一年支付一個(gè)月工資。
勞動(dòng)仲裁后企業(yè)按生效的裁決書在規(guī)定的期限履行賠償義務(wù)。用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)的財(cái)產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。
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企業(yè)被勞動(dòng)仲裁后果?公司被勞動(dòng)仲裁的后果是： 1、公司需要依法參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織的仲裁； 2、公司需要按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書； 3、如果公司拒不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.03.15 214 -
勞動(dòng)仲裁要怎么賠償勞動(dòng)仲裁賠償如下： 1、如單位是因?yàn)?，違法與勞動(dòng)者解約而被申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金； 2、如果單位，還有其他違法行為的，則按照法律的規(guī)定或者給勞動(dòng)者，造成的實(shí)際損失來(lái)進(jìn)行賠償。 當(dāng)事人要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要向
2022.08.24 2,047 -
勞動(dòng)仲裁失業(yè)金怎么賠償？員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是失業(yè)金是不能申請(qǐng)的，失業(yè)金的領(lǐng)取時(shí)需要員工達(dá)到領(lǐng)取條件就可以領(lǐng)取的。勞動(dòng)仲裁與領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)沒(méi)有必然的關(guān)系，只要滿足法律的規(guī)定，就可以依法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。
2020.02.25 488
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勞動(dòng)仲裁后企業(yè)怎樣賠償
按實(shí)際開(kāi)的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)雙倍賠償即工作一年賠償兩個(gè)月工資。要是合法裁員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以，即工作一年支付一個(gè)月工資。
2023-06-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后企業(yè)應(yīng)該怎么賠償
按實(shí)際開(kāi)的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)雙倍賠償即工作一年賠償兩個(gè)月工資。要是合法裁員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以，即工作一年支付一個(gè)月工資。
2023-07-02 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后企業(yè)該怎樣賠償
按實(shí)際開(kāi)的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)雙倍賠償即工作一年賠償兩個(gè)月工資。要是合法裁員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以，即工作一年支付一個(gè)月工資。
2023-07-08 15,340 -
企業(yè)勞動(dòng)仲裁怎樣裁決賠償？
按實(shí)際開(kāi)的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)雙倍賠償即工作一年賠償兩個(gè)月工資。要是合法裁員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以，即工作一年支付一個(gè)月工資。
2023-07-08 15,340
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01:36
企業(yè)裁員怎么賠償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算。工作滿一年補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資，工作不滿一年只滿六個(gè)月補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月補(bǔ)償勞動(dòng)者半個(gè)月工資。其中工資是勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資。若勞動(dòng)者工資
630 2022.05.18 -
01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開(kāi)始，在公司任職超過(guò)一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
01:16
勞動(dòng)仲裁五險(xiǎn)一金怎么補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁五險(xiǎn)一金的補(bǔ)償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22
