煤礦職工用勞動(dòng)合同狀態(tài)是否是假的？
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只要是簽訂了勞動(dòng)合同，不能認(rèn)定為假合同，對(duì)于合同不完備的，承擔(dān)相應(yīng)的不利法律后果，但談不上什么罪。附：《勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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是原單位沒有及時(shí)停保，可通知原單位進(jìn)行停保。員工已經(jīng)和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，那么原單位就應(yīng)該及時(shí)給員工辦理社保轉(zhuǎn)移或者停保手續(xù)，如果在十五日內(nèi)單位還未辦理停保手續(xù)的話，員工可以通知單位辦理停保，單位拒絕的話可以向人社局投訴。
煤礦簽三年合同是合同工。合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。長(zhǎng)期合同工是指與用人單位簽訂5年以上勞動(dòng)合同的，短期合同工是指與用單位簽訂1年勞動(dòng)合同的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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煤礦正式工是什么合同合同工。單位的合同工是直接和單位建立勞動(dòng)關(guān)系，和單位簽訂勞動(dòng)合同的。而派遣工的勞動(dòng)關(guān)系在派遣單位，是和派遣單位簽訂勞動(dòng)合同之后安排在用工單位工作的。主要存在的區(qū)別在于出現(xiàn)工傷事故，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)有不同。
2021.04.19 1,906 -
勞動(dòng)合同狀態(tài)變更是怎么回事變更勞動(dòng)合同，指的是由用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意后，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。但應(yīng)當(dāng)發(fā)生在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前。
2020.03.11 169 -
煤礦強(qiáng)制職工交農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)是否合法?煤礦強(qiáng)制工人交農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)不合法，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納是以自愿為原則。煤礦工人只要認(rèn)定為特殊工種工作崗位，達(dá)到特殊工種工作年限的是可以提前退休的。至于養(yǎng)老金是否比普通工人高，主要還是要根據(jù)自己的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限來(lái)決定，和是不是煤礦工人沒有半點(diǎn)
2020.01.09 135
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勞動(dòng)合同的狀態(tài)是怎樣的
勞動(dòng)合同[1]，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)
2022-08-04 15,340 -
煤礦職工解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償
1、勞動(dòng)者內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)補(bǔ)償。2、用人單位存在違反勞動(dòng)合同法的情況，勞動(dòng)者可以立即解除，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的
2022-09-04 15,340 -
勞動(dòng)合同解除怎么還是在職狀態(tài)
是原單位沒有及時(shí)停保，可通知原單位進(jìn)行停保。員工已經(jīng)和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，那么原單位就應(yīng)該及時(shí)給員工辦理社保轉(zhuǎn)移或者停保手續(xù)，如果在十五日內(nèi)單位還未辦理停保手續(xù)的話，員工可以通知單位辦理停保，單位拒絕的
2022-07-13 15,340 -
煤礦勞務(wù)合同是怎樣的
(1)被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同; (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (4)勞務(wù)派遣單位未依法為
2022-06-27 15,340
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煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動(dòng)者因用人單位的法定過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者在本單
1,973 2022.05.11 -
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煤礦拖欠工資怎么辦根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
2,092 2022.05.11 -
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靈活用工協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實(shí)質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動(dòng)合同，可以從以下幾點(diǎn)入手： 1、
6,162 2022.06.22
