煤礦勞務(wù)合同是怎樣的
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(1)被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同; (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (3)勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的; (4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (5)勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的; (6)勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的; (7)勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的; (8)勞務(wù)派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的; (9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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我國相關(guān)的勞動法規(guī)中對于勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行了明確的規(guī)定，但是，在具體的實(shí)施過程中，卻體現(xiàn)出一些不和諧的因素，煤礦企業(yè)是一種典型的勞動密集型企業(yè)，需要使用到大量的勞動力，現(xiàn)階段采取的形式就是通過勞務(wù)派遣公司聯(lián)系勞動者，再派遣其從事井下采掘等工作，煤礦企業(yè)崗位種類多，工作類型多，需要大量的從業(yè)人員，勞務(wù)派遣這種用工形式就可以為企業(yè)用工需求奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。但是，部分煤礦企業(yè)為了謀求一己私利，常常存在著規(guī)避用工的情況，這不僅會影響正常的用工程序，還會影響勞動者的合法權(quán)益，這就有必要對勞務(wù)派遣用工的法律制度進(jìn)行探討。
因煤礦采煤搬遷會根據(jù)當(dāng)?shù)卣畷颊魇昭a(bǔ)償方案來進(jìn)行補(bǔ)償，拆遷一般會有政府機(jī)關(guān)制定補(bǔ)償政策，可向拆遷辦調(diào)取。房屋補(bǔ)償計算標(biāo)準(zhǔn)一般是根據(jù)當(dāng)?shù)胤课菰u估價格和房屋裝飾商定價格來確定的。比如，搬遷費(fèi)十二元每平方米，按兩次計算;臨時安置費(fèi)按二十五元每平方米計算，逾期十二個月以內(nèi)，每月增加百分之五十。
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煤礦工人的義務(wù)是什么煤礦工人的義務(wù)是主要是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作。由于其工作的特殊性，所以，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；但是，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男
2021.12.11 1,047 -
煤礦正式工是什么合同合同工。單位的合同工是直接和單位建立勞動關(guān)系，和單位簽訂勞動合同的。而派遣工的勞動關(guān)系在派遣單位，是和派遣單位簽訂勞動合同之后安排在用工單位工作的。主要存在的區(qū)別在于出現(xiàn)工傷事故，解除勞動關(guān)系時有不同。
2021.04.19 1,906 -
煤礦簽三年合同是合同工嗎煤礦簽三年合同是合同工。合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上勞動合同的，短期合同工是指與用單位簽訂1年勞動合同的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未
2021.12.11 1,259
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煤礦工人勞動合同應(yīng)該怎樣寫?
甲乙雙方解除、終止勞動煤礦工人勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。第二十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行
2022-06-22 15,340 -
煤礦工傷是怎樣的處理？
1、職工因工受傷，可要求用人單位申請工傷認(rèn)定。 2、用人單位申請工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。 3、用
2022-06-03 15,340 -
煤礦工人的義務(wù)是什么
煤礦工人的義務(wù)是主要是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作。由于其工作的特殊性，所以，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；但是，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委
2021-12-19 15,340 -
煤礦上的工傷鑒定是怎樣的
關(guān)于煤礦上的工傷鑒定的回答為根據(jù)《工傷保險條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）證明材料； （三）醫(yī)療診斷證
2022-06-13 15,340
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煤礦拖欠工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)提起
2,092 2022.05.11 -
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煤礦十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)煤礦工人在工作過程中發(fā)生的工傷事故，導(dǎo)致日常生活部分受到限制、學(xué)習(xí)工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。具體包括嗅覺喪失、顱骨部分缺損或畸形、斜視、一眼中度視力損害或無虹膜、一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失、舌
3,194 2022.04.17 -
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達(dá)給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04
