勞動合同的狀態(tài)是怎樣的
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勞動合同[1]，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。[2] 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
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變更勞動合同，指的是由用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意后，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。但應當發(fā)生在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前。
勞動合同狀態(tài)是指合同對雙方當事人的法律約束力。效力待定合同是合同因存在瑕疵致使合同約定的權(quán)利義務對當事人是否具有法律約束力處于不確定狀態(tài)。勞動合同的無效或者部分無效，由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
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勞動合同解除怎么還是在職狀態(tài)是原單位沒有及時停保，可通知原單位進行停保。員工已經(jīng)和單位解除勞動關(guān)系，那么原單位就應該及時給員工辦理社保轉(zhuǎn)移或者停保手續(xù)，如果在十五日內(nèi)單位還未辦理停保手續(xù)的話，員工可以通知單位辦理停保，單位拒絕的話可以向人社局投訴。
2020.08.07 135 -
解除勞動關(guān)系的狀態(tài)和解除勞動合同有何不同解除勞動關(guān)系與解除勞動合同的性質(zhì)一樣嗎：不一樣，合同解除通常被視為對違約的一種補救措施，是對違約方的制裁。
2020.08.13 176 -
合同在寬限期內(nèi)的效力狀態(tài)是什么狀態(tài)合同在寬限期內(nèi)是有效的。 寬限期指自首次繳付保險費以后，每次保險費到期日起六十天為寬限期。此間繳付逾期保險費，并不收利息。如果被保險人在寬限期內(nèi)死亡，保險仍有效，保險人承擔保險責任并支付保險金，支付的保險金扣除應繳的當期保險費。
2020.03.27 216
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合同的效力狀態(tài)有哪幾種具體形態(tài)是怎樣的
合同無效的情況： 1、合同內(nèi)容違法的 2、合同當事人雙方惡意串聯(lián)損害他人或公共利益的 3、當事人以合同手段掩蓋犯罪活動 4、當事人有一方或雙方無相應締約能力且不能為追認的合同 5、需要法定形式的某些特
2022-07-14 15,340 -
勞動合同狀態(tài)如何處理
勞動合同狀態(tài)是指合同對雙方當事人的法律約束力。效力待定合同是合同因存在瑕疵致使合同約定的權(quán)利義務對當事人是否具有法律約束力處于不確定狀態(tài)。勞動合同的無效或者部分無效，由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構(gòu)或
2022-06-19 15,340 -
勞動合同解除怎么還是在職狀態(tài)
是原單位沒有及時停保，可通知原單位進行停保。員工已經(jīng)和單位解除勞動關(guān)系，那么原單位就應該及時給員工辦理社保轉(zhuǎn)移或者停保手續(xù)，如果在十五日內(nèi)單位還未辦理停保手續(xù)的話，員工可以通知單位辦理停保，單位拒絕的
2022-07-13 15,340 -
勞動合同狀態(tài)如何處理，需要怎樣辦理
勞動合同狀態(tài)是指合同對雙方當事人的法律約束力。效力待定合同是合同因存在瑕疵致使合同約定的權(quán)利義務對當事人是否具有法律約束力處于不確定狀態(tài)。勞動合同的無效或者部分無效，由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構(gòu)或
2022-05-22 15,340
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會； 2、用人單位應制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應當載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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繼續(xù)犯和狀態(tài)犯的區(qū)別繼續(xù)犯和狀態(tài)犯的區(qū)別如下：1、概念不同。繼續(xù)犯也叫持續(xù)犯，是指作用于同一對象的一個犯罪行為從著手實行到行為終了犯罪行為與不法狀態(tài)在一定時間內(nèi)同時處于繼續(xù)狀態(tài)的犯罪。狀態(tài)犯，是指犯罪完成以后，其行為所造成的不法狀態(tài)處于繼續(xù)狀態(tài)的犯罪。即犯罪行
4,204 2022.05.11
