如何去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開庭審理,之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院。
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申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。
仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng),并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)載明法定內(nèi)容,包括: 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); 2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; 3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。仲裁委員會(huì)在受到申請(qǐng)后5日內(nèi)作出是否受理的決定,不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的,申請(qǐng)人可向人民法院起訴。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是去勞動(dòng)局嗎
當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生雇傭關(guān)系時(shí),一般需要簽訂勞動(dòng)合同。如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛,協(xié)調(diào)不能解決的,勞動(dòng)者就需要申請(qǐng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。那么勞動(dòng)仲裁在哪里申請(qǐng)呢就牽涉到地域和級(jí)別管轄的問(wèn)題。 1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)
2020.11.17 1,427 -
勞動(dòng)局會(huì)讓去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁是在勞動(dòng)局,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)局管轄;勞動(dòng)局(現(xiàn)在叫人力資源和社會(huì)保障局)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的組成部門之一,勞動(dòng)仲裁委的辦事機(jī)構(gòu),也就是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院設(shè)立在勞動(dòng)局內(nèi),仲裁院的工作人員也是勞動(dòng)局的人員組成。
2020.03.04 381 -
如何去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的步驟: (一)提交仲裁申請(qǐng)書。 (二)申請(qǐng)書符合要求的,仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。 (三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。 (四)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)
2020.12.10 243
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勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁,如何申請(qǐng)仲裁
年終獎(jiǎng)方面,要按照員工的工作月份占一年的比例來(lái)享受年終獎(jiǎng),但員工要舉證證明公司有年終獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)已發(fā)放,因此,若公司不給年終獎(jiǎng),員工只能等到年終獎(jiǎng)已發(fā)放時(shí)才能申請(qǐng)仲裁。 關(guān)于年終績(jī)效獎(jiǎng)金的問(wèn)題,年終績(jī)效
2022-02-19 15,340 -
勞動(dòng)局仲裁如何申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁流程: 1、當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)提交書面申請(qǐng); 2、仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)書后,認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人; 3、開庭審理前將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人; 4、組織調(diào)解,調(diào)解不成
2022-06-12 15,340 -
如何向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并依據(jù)被申請(qǐng)人數(shù)提交復(fù)印件。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名,性別,年齡,職業(yè),工作單位和住所,用人單位的名稱,住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名
2021-11-15 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是去勞動(dòng)局嗎
當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生雇傭關(guān)系時(shí),一般需要簽訂勞動(dòng)合同。如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛,協(xié)調(diào)不能解決的,勞動(dòng)者就需要申請(qǐng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。那么勞動(dòng)仲裁在哪里申請(qǐng)呢就牽涉到地域和級(jí)別管轄的問(wèn)題。1、中華人民共和國(guó)勞
2021-12-15 15,340
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被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下:1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;2、提交書面仲裁申請(qǐng);3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理;4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11