員工失職可以全額辭退嗎
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要根據(jù)具體情況而定。 即使說員工工作有失誤，但公司不能當(dāng)然辭退。 規(guī)定中下面情形公司可以辭退員工： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反公司制定的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司方面造成重大損害的； 4、員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，還是拒不改正的； 5、因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 如果員工符合上面情況的，那么公司可以當(dāng)然辭退，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，要是員工并沒有嚴(yán)重失誤，也沒給公司造成重大損失的，那么公司是不可以辭退的，要是辭退了的話，需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 最后，實(shí)踐中有些不正規(guī)的公司會(huì)在制定制度，要求工作有失誤的員工離職，這雖然是管理員工的一種辦法，但是不能違反法律規(guī)定。當(dāng)然，員工勞動(dòng)合同違約的，也要按照法律規(guī)定給，不是所有情況都適合給違約金。要是公司違規(guī)的，員工可以積極申請仲裁解決。
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公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。
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辭職半個(gè)月可以拿全額工資嗎辭職的話公司只會(huì)補(bǔ)給你按照基本工資計(jì)算后的工資份額，不算補(bǔ)助之類的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.08.11 170 -
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懷孕入職大約可以全額辭退嗎
若能有直接證據(jù)證明該員工在試用期內(nèi)無法勝任工作，可以依法進(jìn)行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。我國國家法律對于懷孕的員工是有法律保護(hù)的，懷孕的女性員工
2022-06-16 15,340 -
團(tuán)體保險(xiǎn)辭職了可以全額退嗎
只退個(gè)人部分是肯定的。如果你不管它的話，到最后你可能會(huì)拿不到錢，（也就是說拿不到退休金是肯定的，到時(shí)候才要辦理退款的話，也一樣是只能拿到個(gè)人部分呀，而且肯定很麻煩，因?yàn)闀r(shí)間一長，大多經(jīng)辦人員可能不愿意
2022-08-03 15,340 -
公司放假半個(gè)月可以全額辭退員工嗎
如果辭退就得給員工依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司原因放假期間工資照發(fā)。 如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工，工廠放假應(yīng)該第一個(gè)月照常發(fā)工資，第二月后一般按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放。 如果不發(fā)工資，可以到勞動(dòng)監(jiān)察投
2022-04-24 15,340 -
員工辭職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
【法律意見】主動(dòng)辭職是不可以領(lǐng)取失業(yè)金的，只有非因本人意愿中斷就業(yè)并且已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；【法律依據(jù)】《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)
2022-03-16 15,340
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
