沒有簽訂勞動(dòng)合同,如果公司違法,我該怎么辦,沒有勞動(dòng)合同怎么辦
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沒有簽訂勞動(dòng)合同,單位違法,當(dāng)事人可以要求賠償,如果不予賠償,可以去勞動(dòng)行政部門申訴。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查: (一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況; (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況; (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況; (五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況; (六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況; (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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1、提出要求,要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的,可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,是可以的。但是你要注意一個(gè)問題,勞動(dòng)合同簽訂日期,這個(gè)很重要,你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間,而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問題,勞動(dòng)合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒有關(guān)系,如果不往前寫也沒關(guān)系。 1、你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來證:勞動(dòng)合同(是否補(bǔ)簽都可以,只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證,工友證言等,也包括你提到的辭職報(bào)告,但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字,而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩,要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù),這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。 2、試用期只能由雙方約定,而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定,因視為沒有試用期。即使是試用期,用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)事人可以采取以下措施:和單位協(xié)商解決。提出要求,要求單位簽訂勞動(dòng)合同??梢陨暾堉俨?。若單位不簽訂的,可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。根據(jù)我國從相關(guān)法律的規(guī)定,公司沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,是一種違法的行為。對仲裁結(jié)果不服的,可以向法院起訴??梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦?
勞動(dòng)法規(guī)定不簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以在自入職之日起超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)候,要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月
2020.09.07 386 -
如果公司沒有與我簽勞動(dòng)合同怎么辦
未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁的,可以準(zhǔn)備以下證據(jù),來證明存在勞動(dòng)關(guān)系:1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄;2.拖欠工資的書面證明;3.考勤記錄;4.同事的證人證言;5.勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄;6.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄;7.胸卡、門禁卡、
2020.03.31 182 -
如果我沒有和公司簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦?
沒有簽勞動(dòng)合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),工資卡、出勤卡之類。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,也未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用
2020.04.11 299
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同沒有跟我們簽訂勞動(dòng)合同我該怎么辦
1,入職員工等級(jí)表,不能視為是勞動(dòng)合同,公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后沒有簽訂勞動(dòng)合同,如果公司不與我簽訂合同怎么辦?
公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法肯定不合法,對此你可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。由于勞動(dòng)合同法僅適用于2008年1月1日之后建立的勞動(dòng)合同關(guān)系,因此具體賠償內(nèi)容如下: 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定,用
2022-03-22 15,340 -
我沒有簽勞動(dòng)合同, 但是公司沒有給我簽訂勞動(dòng)合同, 我該怎么辦呢?
你可以折你去哪個(gè)勞動(dòng)仲裁,但是沒有樂噢對那個(gè)合同的,要先申請確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 對于公司沒有簽訂勞動(dòng)合同的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條: 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
2022-02-06 15,340 -
如果勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同,該怎么辦
一、用人單位不簽合同,違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定,從未簽合同滿一個(gè)月的次日起制作二倍工資,最多11個(gè)月,并補(bǔ)簽合同
2022-04-24 15,340
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話,勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的,按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起,就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動(dòng)合同,這是原則性的規(guī)定,并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴,并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法: 1、提出要求,要求單位簽訂勞動(dòng)合同; 2、若單位不簽訂的,可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年,沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最長不超過是十一個(gè)月;用人單位自用工之日起滿一年,沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11