怎樣轉(zhuǎn)勞動關(guān)系？轉(zhuǎn)勞動關(guān)系需要哪些手續(xù)嗎？
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為了保護勞動者的合法權(quán)益?！秳趧臃ā返谝粭l;“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”。
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用人單位已參加基本醫(yī)療保險的人員，與用人單位解除勞動關(guān)系后15日內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險手續(xù)的，自繳費次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇，其繳納年限連續(xù)計算；超過15日辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險參保手續(xù)的，按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其在原用在用人單位已參加基本醫(yī)療保險的人員，與用人單位解除勞動關(guān)系后15日內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險手續(xù)的，自繳費次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇，其繳納年限連續(xù)計算；超過15日辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險參保手續(xù)的，按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其在原用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的年限連續(xù)計算。在原單位參加基本醫(yī)療保險的個人賬戶余額可繼續(xù)使用。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)其可以靈活就業(yè)參保人員調(diào)入新的工作單位后，按照新調(diào)入單位的參保形式連續(xù)參保，享受相應(yīng)當醫(yī)療待遇。
解除勞動關(guān)系手續(xù)：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人；在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；其他。
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勞動仲裁解除勞動關(guān)系如何需要哪些手續(xù)通過申請仲裁解除勞動關(guān)系的辦法：向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；在一年仲裁時效期間內(nèi)申請，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；其他。
2020.02.27 165 -
公司轉(zhuǎn)手勞動關(guān)系怎么辦？單位的所有人變換并不影響員工的勞動關(guān)系的存在，所以并不需要員工同意。如果因此需要和員工變更勞動合同，那么此時是需要經(jīng)員工同意的，如果協(xié)商不一致是不得變更勞動合同的。如果以此解除勞動關(guān)系，單位需要支付員工經(jīng)濟補償。
2020.02.15 159 -
勞動關(guān)系自動轉(zhuǎn)勞務(wù)關(guān)系無法律依據(jù)依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 依法你與物業(yè)公司勞動合同到期，未續(xù)簽合同而繼續(xù)工作，與物業(yè)公司構(gòu)成了“事實勞動關(guān)系”。 物業(yè)公司說轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系的說法，是沒有法律依據(jù)的。
2020.01.15 166
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怎么轉(zhuǎn)勞動關(guān)系？轉(zhuǎn)勞動關(guān)系需要哪些手續(xù)嗎？
為了保護勞動者的合法權(quán)益?！秳趧臃ā返谝粭l;“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”。
2022-07-27 15,340 -
怎么轉(zhuǎn)勞動關(guān)系？轉(zhuǎn)勞動關(guān)系需要什么手續(xù)嗎？
為了保護勞動者的合法權(quán)益?！秳趧臃ā返谝粭l;“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”。
2022-07-31 15,340 -
一般轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系需要什么手續(xù)
根據(jù)《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當在終止或者終止勞動合同時出具終止或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方的協(xié)議辦理工作交接。
2021-12-13 15,340 -
勞動關(guān)系如何辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)
1、老單位解除勞動合同，開具解除證明； 2、新單位出調(diào)檔函或者接收函，寫明已在此工作，需要轉(zhuǎn)移人事檔案或戶口，寫清楚轉(zhuǎn)移地址； 3、如果單位有人事代理權(quán)的話帶著調(diào)檔函和解除勞動合同證明可以去老單位提檔
2022-05-17 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
