勞動(dòng)法有規(guī)定單位應(yīng)該給員工休年假嗎
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可以，是單位根據(jù)情況安排單位原因不能休年假要按300%付工資個(gè)人原因不休，沒(méi)補(bǔ)償《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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有年假單位不讓休可以勞動(dòng)仲裁。職工每年享受一定天數(shù)的帶薪年休假是法律賦予職工的基本權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)予以保障。而且職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
違反勞動(dòng)法，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定職工累計(jì)工作年限滿(mǎn)一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300％支付工資報(bào)酬。既不安排年休假，又不支付工資報(bào)酬的違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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勞動(dòng)法年假應(yīng)該怎么休勞動(dòng)法年假應(yīng)該考慮員工自身意愿，統(tǒng)籌安排年假。用人單位因工作需要不能安排職工年休假或者跨年安排年休假的，應(yīng)當(dāng)征得職工同意。單位因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工同意，可以不安排職工休年假。職工未休年假的工資計(jì)算，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收
2022.04.13 577 -
勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不可以只安排勞動(dòng)者休年假嗎這需要分情況而定：用人單位安排勞動(dòng)者休年假，但是勞動(dòng)者因本人原因且書(shū)面提出不休年假的，用人單位可只支付正常出勤期間的工資，而無(wú)需另外支付未休年假的補(bǔ)償。
2020.08.17 180 -
勞動(dòng)法上年休假規(guī)定該法對(duì)于年假的規(guī)定是，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2020.10.25 678
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勞動(dòng)法有規(guī)定休年假以天為單位嗎
申請(qǐng)休年假必須以天為單位合法。根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪條例》第五條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位有權(quán)規(guī)定職工以天為單位休年休假。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部
2022-10-01 15,340 -
單位規(guī)定員工有五天年休假合法嗎?
不用一次性休完的。是法定的，但是必須滿(mǎn)一年才有。工作滿(mǎn)一年，不滿(mǎn)10年的休假5天，滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的休息10天，滿(mǎn)20年和20以上的休息15天，也就是半個(gè)月的時(shí)間。法定規(guī)定的哦。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年
2022-10-01 15,340 -
單位有義務(wù)給勞動(dòng)者休年假嗎
帶薪年假是一種符合條件的員工每年都可以享受的福利待遇。只要員工在某單位連續(xù)工作一年以上，就可以按照累計(jì)工作年限，即在各單位工作的累計(jì)工作年限享受年假。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年假；員工在年假期間享受與正常
2021-11-15 15,340 -
《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工有病假期間單位應(yīng)該給予工資嗎
病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，
2022-04-15 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
00:56
單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
