合同簽訂未果，處理方式如下
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果您發(fā)現(xiàn)用人單位未按照合同約定支付工資或社會保險費用，您可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。 在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的情況下，判斷雙方是否存在勞動關(guān)系，可以參考以下憑證： 1. 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）以及繳納各項社會保險費的記錄。 2. 用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 3. 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。 4. 考勤記錄。 5. 其他勞動者的證言等。 在司法實踐中，還可以使用公司業(yè)務(wù)往來的文件、錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。
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用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。逾期終止勞動合同分三種類型，一為依法應(yīng)當(dāng)逾期終止的為約定可以逾期終止的為法定不允許逾期終止的。
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關(guān)于工程未簽訂合同情況下工程款的處理方式
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2024-12-17 15,340 -
試用期用人單位未簽訂合同處理方式
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2024-11-14 15,340 -
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