勞動合同靈活就業(yè)一樣嗎靈活就業(yè)相當(dāng)于簽勞動合同嗎
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按照全面實(shí)行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。 靈活就業(yè)是指在《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動者以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活多樣形式或以小時為勞動時間單位與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的就業(yè)形式。 用人單位應(yīng)當(dāng)與靈活形式就業(yè)的勞動者訂立書面勞動協(xié)議 （一）用人單位招用以靈活形式就業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動協(xié)議，并以用人單位或勞動者個人名義登記參加社會保險(xiǎn)。 （二）勞動者協(xié)議應(yīng)包括用工期限、用工時間、工作崗位或任務(wù)職責(zé)、勞動保護(hù)、勞動報(bào)酬和支付形式、社會保險(xiǎn)、福利待遇等必備條款。 （三）訂立勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動協(xié)議中可就違反服務(wù)期、違反保守商業(yè)秘密的內(nèi)容設(shè)定違約金。
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靈活勞動合同中的靈活就業(yè)是指在正規(guī)形式就業(yè)之外的其他就業(yè)形式，主要是指在勞動時間、收入報(bào)酬、工作場地、保險(xiǎn)福利、勞動關(guān)系等方面不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎(chǔ)上的、傳統(tǒng)的主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
靈活就業(yè)人員如果與單位建立勞動關(guān)系的，也需要簽訂勞動合同。勞動者只要與單位建立勞動關(guān)系，單位就應(yīng)當(dāng)與之簽訂勞動合同，不論是不是靈活就業(yè)人員都應(yīng)當(dāng)簽訂，否則用人單位就是違法的，就需要自用工滿一個月之日起支付勞動者雙倍工資。
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靈活就業(yè)人員是否需要簽訂勞動合同？靈活就業(yè)人員如果與單位建立勞動關(guān)系的，也需要簽訂勞動合同。勞動者只要與單位建立勞動關(guān)系，單位就應(yīng)當(dāng)與之簽訂勞動合同，不論是不是靈活就業(yè)人員都應(yīng)當(dāng)簽訂，否則用人單位就是違法的，就需要自用工滿一個月之日起支付勞動者雙倍工資。
2020.11.25 257 -
靈活就業(yè)人員是否需要建立勞動合同靈活就業(yè)人員如果與單位建立勞動關(guān)系的，也需要簽訂勞動合同。 勞動者只要與單位建立勞動關(guān)系，單位就應(yīng)當(dāng)與之簽訂勞動合同，不論是不是靈活就業(yè)人員都應(yīng)當(dāng)簽訂，否則用人單位就是違法的，就需要自用工滿一個月之日起支付勞動者雙倍工資。
2020.11.24 213
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靈活就業(yè)人員都可以簽勞動合同嗎？
靈活就業(yè)人員與單位建立勞動關(guān)系的，也需要簽訂勞動合同。勞動者只要與公司建立勞動關(guān)系，公司就必須簽訂勞動合同。不管是否是靈活的就業(yè)者都必須簽訂。否則，使用者是違法的，從雇傭者一個月以上的日子開始必須支付
2021-10-19 15,340 -
靈活就業(yè)人員需要簽訂勞動合同嗎
靈活就業(yè)人員需要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。 根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自
2022-05-13 15,340 -
靈活就業(yè)一直沒簽勞動合同后果是什么？
簽勞動合同不上保險(xiǎn)能辦靈活就業(yè)，但是用人單位和勞動者建立勞動合同關(guān)系用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者辦理社保繳納，如果用人單位用辦理靈活就業(yè)繳納代替社保屬于違法行為，勞動者可以到用人單位所在地的社保局進(jìn)行投訴
2022-06-30 15,340 -
靈活就業(yè)人員入職時必須簽訂勞動合同嗎
靈活就業(yè)人員與單位建立勞動關(guān)系的，也需要簽訂勞動合同。勞動者只要與公司建立勞動關(guān)系，公司就必須簽訂勞動合同。不管是否是靈活的就業(yè)者都必須簽訂。否則，使用者是違法的，從雇傭者一個月以上的日子開始必須支付
2021-10-19 15,340
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靈活用工協(xié)議是勞動合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動合同。勞動合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實(shí)質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實(shí)質(zhì)的勞動關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來說，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動合同，可以從以下幾點(diǎn)入手： 1、
6,162 2022.06.22 -
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靈活就業(yè)人員怎樣退保靈活就業(yè)人員要辦理退保手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)去社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理退保業(yè)務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出退保申請，并且提供本人的身份證、戶口簿等證件，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審查后，發(fā)現(xiàn)符合退保條件的，應(yīng)當(dāng)為當(dāng)事人辦理退保手續(xù)，將個人賬戶的錢退還給
10,796 2022.04.17 -
01:25
靈活就業(yè)欠費(fèi)必須補(bǔ)嗎靈活就業(yè)欠費(fèi)不可以補(bǔ)繳。按照我國相關(guān)的政策規(guī)定，個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)從參保之月起，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不得向前補(bǔ)繳。參保后，要按時足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。因各種原因中斷繳費(fèi)的，以后不得再補(bǔ)繳，中斷前后的繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。
7,756 2022.05.11
