勞動爭議的處理在我國是經(jīng)常碰到的問題，一般勞動者與用人單位先進行協(xié)商調(diào)解，當協(xié)商調(diào)解無法解決勞動爭議時，可以申請勞動仲裁。但勞動仲裁不一定要先進行調(diào)解,只是在勞動仲裁仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以選擇以下處理方式： (一)雙方當事人自行或委托工會、律師等他人進行協(xié)商解決。 (二)不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。 (三)不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解。 (四)對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 (五)對勞動爭議仲裁委員會生效的調(diào)解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執(zhí)行。

勞動糾紛的處理依據(jù)最主要的是法律法規(guī)以及相關(guān)條例，其次為雙方當事人的意愿。出現(xiàn)勞動糾紛，首先提倡的是在雙方當事人自愿的基礎(chǔ)上自行協(xié)商解決，若協(xié)商無果，當事人可向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁或調(diào)解結(jié)果不服，可去基層法院提起訴訟。