聘用合同與勞動(dòng)合同一個(gè)意思嗎
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聘用合同與勞動(dòng)合同不是一個(gè)意思。 一、二者的適用對(duì)象不同 對(duì)于勞動(dòng)合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第2條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 對(duì)于聘用合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《辦法》第2條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。 二、二者的用工招聘方式不同 勞動(dòng)合同的簽訂沒(méi)有嚴(yán)格的程序性要求。 而聘用合同關(guān)系的建立，有著嚴(yán)格的招聘程序要求。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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聘用合同與勞動(dòng)合同不是一個(gè)意思。 一、二者的適用對(duì)象不同 對(duì)于勞動(dòng)合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第2條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 對(duì)于聘用合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《辦法》第2條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。 二、二者的用工招聘方式不同 勞動(dòng)合同的簽訂沒(méi)有嚴(yán)格的程序性要求。 而聘用合同關(guān)系的建立，有著嚴(yán)格的招聘程序要求。
聘用合同與勞動(dòng)合同不是一個(gè)意思。兩者的區(qū)別如下： 1、適用對(duì)象不同； 2、用工招聘方式不同； 3、違約責(zé)任不同；等等。
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聘用合同與勞動(dòng)合同是否是一個(gè)意思聘用合同與勞動(dòng)合同不是一個(gè)意思。 一、二者的適用對(duì)象不同 對(duì)于勞動(dòng)合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第2條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終
2020.11.09 214 -
勞動(dòng)合同與聘用合同哪個(gè)好勞動(dòng)合同和聘用合同各有利弊。勞動(dòng)合同一般只需要經(jīng)過(guò)用人單位的面試，而聘用合同可能會(huì)需要通過(guò)事業(yè)單位等單位組織的考試。但聘用合同相對(duì)而言較為穩(wěn)定。
2020.03.16 225 -
勞動(dòng)合同與聘用合同是一回事嗎聘用合同與勞動(dòng)合同不是一個(gè)意思。 一、二者的適用對(duì)象不同。對(duì)于勞動(dòng)合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第2條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)； 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或
2020.07.14 323
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勞動(dòng)合同與聘任是什么意思？
勞動(dòng)合同管理是指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策的要求，運(yùn)用組織、指揮、協(xié)調(diào)、實(shí)施職能對(duì)合同的訂立、履行、變更和解除、終止等全過(guò)程的行為所進(jìn)行的一系列管理工作的總稱。勞動(dòng)合同管理是人力資源管理中重要的一個(gè)環(huán)節(jié)
2022-08-15 15,340 -
勞動(dòng)合同聘用制是什么意思
第一種情況：如果一個(gè)用人單位同時(shí)存在勞動(dòng)合同和聘用合同，往往兩者是主附關(guān)系，即勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，它約定了雙方詳細(xì)的權(quán)利、義務(wù)，勞動(dòng)合同的簽定表明一個(gè)單位已經(jīng)正式錄用了某個(gè)勞
2022-08-02 15,340 -
勞動(dòng)合同與聘用合同是不是一樣的
不一樣。聘書(shū)只是一個(gè)要約。勞動(dòng)合同的成立需經(jīng)過(guò)要約、承諾、簽約三個(gè)步驟。聘書(shū)屬于公司經(jīng)過(guò)面試后，希望與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示，即要約。勞動(dòng)者對(duì)此可以接受或要求修改相關(guān)內(nèi)容，甚至也可以拒絕接受
2023-02-25 15,340 -
聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式，具有勞動(dòng)合同的基本特征，其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點(diǎn)以及國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動(dòng)合同（企業(yè)勞動(dòng)合同）
2022-03-21 15,340
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聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
01:09
聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大
2,426 2022.04.17 -
01:01
合同有效與生效是一個(gè)意思嗎合同有效與生效不是一個(gè)意思。合同有效是指合同不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；而合同生效是當(dāng)事人雙方已經(jīng)就合同達(dá)成一致性意見(jiàn)并且已經(jīng)成立具有法律約束力的。合同生效與有效的區(qū)別有以下二點(diǎn)，分別是： 1、判斷標(biāo)準(zhǔn)不同：合同符合法定或者當(dāng)事人所約定的生
1,284 2023.01.17
