2010年1月1日起事業(yè)單位將全面實施績效工資，然而具體的實施標(biāo)準(zhǔn)及方法目前仍未有一個確切的消息。 根據(jù)相關(guān)部署，從2009年1月1日開始，首先在義務(wù)教育學(xué)校對教師實施績效工資。為了配合國家醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，從2009年10月1日開始，在公共衛(wèi)生機構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資。 大家可以通過以下以往的這份事業(yè)績效工資表，來參悟2010事業(yè)績效工資表，如下： 一、執(zhí)行時間 在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼，從2007年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個月。 二、執(zhí)行范圍 在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工。 三、績效工資總額的組成 1、年終一次性獎金。2、節(jié)假日補貼。3、現(xiàn)行的生活補貼。4、2007年1月規(guī)范后的津貼補貼。5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補貼。 在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發(fā)放;在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其余部分自籌解決。 二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月 三、職級標(biāo)準(zhǔn)管理崗位副局585正處550副處430正科355副科265科員255辦事員235試用期150 專業(yè)技術(shù)崗位教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人高級技師355技師265高級工255中級工235初級工195 普工195學(xué)徒期150 中央已發(fā)文(國發(fā)[2008]6號)：事業(yè)單位從2008年5月起兌現(xiàn)績效工資，人均：中學(xué)高級教師(副高，處級)2.8萬元/年，中級(高級工，科級) 2.3萬元/年，初級(中級工，辦事員)1.8萬元/年，員級1.1萬元/年。從2006年7月1日補發(fā)，但要扣出已發(fā)的各種獎金和津貼。 待實行新的崗位聘任后，再按等級發(fā)放： 管理崗位：五級(正處)30000元/年、六級 26000元/年、七級 23800元/年、八級 19600元/年、九級 15800元/年、十級 11400元/年。 專業(yè)技術(shù)崗位： 五級 34000元/年副高(中高、副教授)、六級 32000元/年、七級 30000元/年、八級 26000元/年中級(講師、中一、小高)、九級 24800元/年、十級 23800元/年、十一級 19600元/年。 初級： 十二級 15800元/年、十三級 11400元/年。 事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位： 技術(shù)工一級 26000元/年 二級 24800元/年 三級 23800元/年 四級 19600元/年 五級 15800元/年 普通工 11400元/年 事業(yè)單位績效工資改革牽扯方面太廣，2009年9月份曾有消息稱人保部正在趕制事業(yè)單位績效工資細(xì)則，迄今已過去3個多月，目前仍未有細(xì)則出臺的任何消息。而北京大學(xué)周志忍教授曾經(jīng)說過，國務(wù)院的決定歷來比較原則、籠統(tǒng)，在細(xì)則沒有出臺之前，一般事業(yè)單位都不會輕易行動的。因此，在細(xì)則出臺之前，相信事業(yè)單位績效工作暫時不會有行動。