雙重勞動(dòng)關(guān)系是否違法，雙重勞動(dòng)關(guān)系如何解除
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不違法。一、雙重勞動(dòng)關(guān)系是否違法一般情況下，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有提倡勞動(dòng)者與一個(gè)以上的其他用人單位建立雙重甚至多重全日制勞動(dòng)關(guān)系。員工一般只應(yīng)與一個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但法律并未禁止或者說(shuō)并未將勞動(dòng)者建立多重關(guān)系視為違法?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！敝灰嫌霉ぶ黧w資格的用人單位使用了員工的勞動(dòng)力，就與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，而不論員工是否此前與其他企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系。二、如果員工的雙重關(guān)系令原單位損失，誰(shuí)有責(zé)任雙重或者多重用工風(fēng)險(xiǎn)主要來(lái)自于與原單位的糾紛。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！苯ㄗh由員工取得原單位的書(shū)面同意，證明原單位同意員工建立雙重勞動(dòng)關(guān)系,否則企業(yè)不應(yīng)與員工建立新的勞動(dòng)關(guān)系。三、員工在新單位工傷，誰(shuí)承擔(dān)員工在新單位發(fā)生意外時(shí)，能否享受工傷保險(xiǎn)待遇，取決于新單位有沒(méi)有為其購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。員工和原單位的勞動(dòng)合同因仍在存續(xù)期間，原單位理應(yīng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。由于不能重復(fù)參保，新單位一般是無(wú)法為其再繳納社保的。
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雙重勞動(dòng)關(guān)系不違法。但如果雙重勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)者完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，經(jīng)單位提出后，勞動(dòng)者仍不改正的，單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
建立雙重勞動(dòng)關(guān)系不違法。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，只是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
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雙重勞動(dòng)關(guān)系違法嗎勞動(dòng)者有和其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，同時(shí)用人單位招用與其他用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此雙重勞動(dòng)關(guān)系是違法的，但對(duì)非全日制用工，是不違法的，因?yàn)楦鶕?jù)《勞
2022.04.12 1,730 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系違法嗎雙重勞動(dòng)關(guān)系不違法，但勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。
2020.04.02 196 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系是否違法操作雙重勞動(dòng)關(guān)系不違法，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的
2020.12.23 184
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勞動(dòng)關(guān)系雙重如何解除
雙重勞動(dòng)關(guān)系怎么解除勞動(dòng)合同：雙重是指勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上的建立勞動(dòng)關(guān)系，即我們通常所說(shuō)的“兼職”。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)沒(méi)有禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，但作為勞動(dòng)者，完成自己的工作是其義務(wù)。勞動(dòng)者建立雙
2021-10-24 15,340 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系是否違法
雙重勞動(dòng)關(guān)系是否違法： 雙重勞動(dòng)關(guān)系，指同一勞動(dòng)者在同一時(shí)期內(nèi)與兩個(gè)不同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。多重勞動(dòng)關(guān)系，指的是同一個(gè)勞動(dòng)者，在同一個(gè)時(shí)期內(nèi)，與兩個(gè)以上的彼此不同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合
2022-03-06 15,340 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系是否違法？
雙重勞動(dòng)關(guān)系是否違法：雙重勞動(dòng)關(guān)系，指同一勞動(dòng)者在同一時(shí)期內(nèi)與兩個(gè)不同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。多重勞動(dòng)關(guān)系，指的是同一個(gè)勞動(dòng)者，在同一個(gè)時(shí)期內(nèi)，與兩個(gè)以上的彼此不同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法
2022-10-05 15,340 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同
雙重勞動(dòng)關(guān)系怎么解除勞動(dòng)合同：雙重是指勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上的建立勞動(dòng)關(guān)系，即我們通常所說(shuō)的“兼職”。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系作禁止性的規(guī)定，但作為勞動(dòng)者而言，完成本職工作，是其應(yīng)盡的義
2022-08-26 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
