員工入職的入職協(xié)議和勞動合同是一回事嗎？
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入職協(xié)議勞動合同并不是一回事,勞動合同是證明勞動者有事實勞動關系的最佳證明。入職協(xié)議屬于簡易合同,并未進行全面約定。
入職協(xié)議和勞動合同并不是一回事。入職協(xié)議一般只是簡要地表明勞動者入職的時間等事實，并不包括勞動合同期限、勞動報酬等重要的條款。而勞動合同中一般必須包括上述條款，表明的是單位與勞動者建立勞動關系的這一明確的事實。
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入職協(xié)議與勞動合同是一回事嗎？首先，入職協(xié)議一般意義上是指實質上缺少勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同效力的簡易協(xié)議，是在入職前的簡要磋商而達成的協(xié)議。 其次，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 最后，無論是勞動合
2021.04.23 148 -
入職協(xié)議與勞動合同是同一回事嗎？入職協(xié)議與勞動合同不是一回事，入職協(xié)議屬于簡易合同，并未進行全面約定，此協(xié)議是不合法的，勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權利義務關系的書面文件，形式上要求紙質合同，內容上要求具備勞動合同法所規(guī)定的必備條款。根據(jù)《勞動合同法》第十條
2020.04.09 170 -
入職協(xié)議和勞動合同這兩個是一回事嗎?入職協(xié)議勞動合同不是一回事，入職協(xié)議是用人單位向勞動者的單方意思表示，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
2020.01.04 164
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入職協(xié)議和勞動合同是一回事嗎
入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者
2022-04-14 15,340 -
入職協(xié)議書和勞動合同是不是一回事
入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者
2022-05-03 15,340 -
二次入職協(xié)議和勞動合同是一回事么？
入職協(xié)議勞動合同不是一回事。入職協(xié)議是用人單位向勞動者的單方面含義。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關系的，應當簽訂書面勞動合同，最
2021-12-17 15,340 -
員工入職協(xié)議是勞動同合同嗎
入職前簽定的協(xié)議不等同于勞動合同。入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向； 勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同； 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用
2022-05-16 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:01
勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
01:15
靈活用工協(xié)議是勞動合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動合同。勞動合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實質條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實質的勞動關系，二者之間存在從屬性的人身關系。具體來說，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動合同，可以從以下幾點入手： 1、
6,162 2022.06.22
