隱瞞懷孕公司能否解除勞動合同
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1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工試用期隱瞞懷孕的，用人單位不可以解除勞動合同，但如果員工出現(xiàn)嚴重違反公司制度、被追究刑事責(zé)任等情形的，可以解除勞動合同。 2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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試用期內(nèi)，女職工隱瞞懷孕用人單位不能解除勞動合同。女職工隱瞞懷孕的情形，不屬于用人單位依法解除勞動合同的法定條件之一。若可以證明在試用期不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動合同。
不能，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
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試用期內(nèi)，女職工隱瞞懷孕能解除勞動合同嗎試用期內(nèi)女工隱瞞懷孕不能解除合同。 沒有法律法規(guī)規(guī)定試用期內(nèi)女工隱瞞懷孕違法，即使用人單位有這方面的規(guī)定也因為與法律抵觸無效，因此，試用期內(nèi)女工隱瞞懷孕，不構(gòu)成用人單位解除合同的法定條件。
2020.02.05 167 -
懷孕期間公司能解除勞動合同嗎一般不可以。但女職工符合以下條件的，用人單位可以解除： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的
2020.12.09 179 -
懷孕期間公司能解除勞動合同嗎？女職工懷孕期間，公司無正當(dāng)理由不得與女職工解除勞動合同。用人單位違法解除懷孕女職工的勞動合同，女職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位繼續(xù)履行合同，或者是支付經(jīng)濟補償金。
2020.09.17 158
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故意隱瞞懷孕入職公司能否解除勞動合同
《勞動合同法》第二十六條是有規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效，但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐，《勞動合同
2022-07-14 15,340 -
隱瞞懷孕與公司勞動合同會被解除嗎？
隱瞞懷孕事實，雖有過錯，但不足以構(gòu)成用人單位合法解除勞動關(guān)系的理由。也就是說合同依舊有效。
2022-06-28 15,340 -
內(nèi)，女職工隱瞞懷孕能解除勞動合同嗎
試用期內(nèi)女工隱瞞懷孕不能解除合同。沒有法律法規(guī)規(guī)定試用期內(nèi)女工隱瞞懷孕違法，即使用人單位有這方面的規(guī)定也因為與法律抵觸無效，因此，試用期內(nèi)女工隱瞞懷孕，不構(gòu)成用人單位解除合同的法定條件。
2022-10-17 15,340 -
員工隱瞞懷孕可以解除勞動合同嗎
不可以。雖然這位女員工做法并不恰當(dāng)，但法律規(guī)定處于懷孕期的勞動者不得以除《勞動合同法》三十九條之外的任何理由予以開除。該條規(guī)定單位可以行使單方解除權(quán)，解除與孕婦之間的勞動合同，具體包括以下勞動者存在重
2022-06-28 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負法律責(zé)
5,167 2022.04.17
