勞務(wù)關(guān)系的主要特征有哪些
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1、雙方地位平等，人身上沒有隸屬關(guān)系。勞動關(guān)系2、工作風(fēng)險一般由提供者自行承擔(dān)。但是，除非雇主提供工作環(huán)境和工作條件，以及法律另有規(guī)定。3、基于民事法律規(guī)范，并受到民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。4、主體不具體，提供者和雇主可以是自然人、法人或其他組織。
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勞動關(guān)系的特征有： (1)勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。 (2)勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實現(xiàn)勞動過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關(guān)系。 (3)勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系具有排他性。勞動關(guān)系只能產(chǎn)生于勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發(fā)生的社會關(guān)系不能稱之為勞動關(guān)系。 (4)勞動關(guān)系的存在以勞動為目的。
勞務(wù)關(guān)系的特征如下：雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系；工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外；基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)；主體具有不特定性。
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勞動關(guān)系的特征有哪些勞動關(guān)系的法律特征是國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。基于民事法律規(guī)范成
2020.02.24 143 -
勞動關(guān)系的特征有哪些？勞動關(guān)系的特征有： (1)勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。 (2)勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實現(xiàn)勞動過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關(guān)系。
2020.10.06 458 -
勞動關(guān)系的特征有哪些?勞動關(guān)系的特征有這些： 1、勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系具有排他性； 2、勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性； 3、勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中，勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實現(xiàn)勞動過程中才能與用人單位產(chǎn)生
2020.08.23 333
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勞務(wù)關(guān)系的特征有哪些
1、雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系 2、工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。 3、基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的
2022-07-10 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系的特征都有哪些
1、雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系 2、工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。 3、基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的
2022-07-07 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系的特征
勞務(wù)關(guān)系主要有以下特征： 1、主體上，雙方當(dāng)事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務(wù)合同內(nèi)容主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同； 2、勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的
2022-03-12 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系的特征:
1、雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān) 2、工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)勞務(wù)分包。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。 3、基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整
2022-05-26 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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家庭暴力的特征有哪些家庭暴力的特征有： 1、反復(fù)性發(fā)作，家庭暴力一般都具有循環(huán)性，其主要過程有：緊張狀態(tài)階段、暴力階段以及親密階段三個階段； 2、普遍性和嚴(yán)重性； 3、家庭暴力的表現(xiàn)形式多樣，一般包含肉體損害、精神折磨，例如對受害人實施傷害的威協(xié)，恐嚇威脅、性
2,443 2022.04.15 -
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
