用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
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用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:被206篇案例引用 （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?你可以根據(jù)以上法律去套用你的情況！如果
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如果是符合法律規(guī)定的加班，用人單位需要支付加班費(fèi)用。在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。
職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 工傷賠償責(zé)任屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任，只要發(fā)生了工傷事故，不問勞動(dòng)者對(duì)事故的發(fā)生是否存在過(guò)錯(cuò)，其均應(yīng)獲得相應(yīng)的工傷賠償。 但是要注注意，法律規(guī)定以下情形，勞動(dòng)者不得主張工傷賠償： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的。
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用人單位向勞動(dòng)者收取財(cái)物的行為合法嗎不合法。用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。
2020.09.25 164 -
勞動(dòng)者違反保密義務(wù)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條與《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守秘密的相關(guān)事項(xiàng)。 如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人
2020.05.08 271
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用人單位向勞動(dòng)者收取財(cái)物時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么義務(wù)
《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞
2022-03-17 15,340 -
用人單位可以以其他名義向勞動(dòng)者收取保證金嗎以其他名義收取財(cái)物嗎
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，勞動(dòng)者對(duì)此有權(quán)拒絕。如果單位堅(jiān)持收取或再勞動(dòng)者的工資中扣除所謂的費(fèi)用，勞動(dòng)者可在一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。 具體可參考
2022-03-05 15,340 -
用人單位以任名義向勞動(dòng)者收取押金，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任
用人單位不得以任名義向勞動(dòng)者收取費(fèi)用，你可向勞動(dòng)局投訴，其應(yīng)承擔(dān)行政處罰責(zé)任；如單位沒有給收據(jù)可采取錄音等方式完善證據(jù)，然后通過(guò)協(xié)商、投訴或仲裁方式索回押金。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
2022-04-28 15,340 -
用人單位以擔(dān)保等名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的應(yīng)如何處理
謹(jǐn)慎繳費(fèi)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞
2022-01-22 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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侵害他人名譽(yù)權(quán)承擔(dān)什么責(zé)任不法行為人侵害他人名譽(yù)權(quán)，需要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。損害他人的名譽(yù)權(quán)應(yīng)當(dāng)停止侵害，恢復(fù)名譽(yù)，消除影響，賠禮道歉。名譽(yù)一般是指，人們對(duì)于公民或法人的品德、才干、聲望、信譽(yù)和形象等各方面的綜合評(píng)價(jià)。公民的名譽(yù)權(quán)若受到侵害，有權(quán)要求對(duì)方停止侵害，恢
2,675 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
