公司工資表造假怎么處理
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目前，《治安管理?xiàng)l例》對(duì)偽造工資表沒有處罰。偽造工資表應(yīng)該受到什么樣的處罰取決于偽造工資表是為了做什么。如果是為了套取現(xiàn)金，就構(gòu)成詐騙罪。如果只是簡(jiǎn)單的偽造，就構(gòu)成偽造證據(jù)罪，是指故意制造虛假證據(jù)材料的行為。包括模仿真實(shí)證據(jù)制造虛假證據(jù)，或者憑空捏造虛假證據(jù)，變更真實(shí)證據(jù)，使其失去或者削弱證明功能的情形。刑法第二百六十六條詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。
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1、如果是為了套取現(xiàn)金而偽工資表的，則該造假行為構(gòu)成了詐騙罪。，處三年以下有期徒刑。拘役或者管制，并處或者單處罰金。 2、如果只是單純的偽造，則該行為構(gòu)成偽造證據(jù)罪。
公司造假合同合同的是屬于做偽證的行為，怎樣處罰要依據(jù)具體的案情而定，如果構(gòu)成犯罪的，可以按偽證罪追究刑事責(zé)任。合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。
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工資造假怎么處罰目前治安管理?xiàng)l例沒有關(guān)于偽造工資表的處罰，偽造工資表要受到怎樣的處罰，具體得看偽造工資表是為了干什么，如果是為了套取現(xiàn)金則構(gòu)成了詐騙罪。如果只是單純的偽造的話構(gòu)成偽造證據(jù)罪，就是指故意制造虛假的證據(jù)材料的行為;包括模仿真實(shí)證據(jù)而制造假證據(jù)，
2020.06.10 681 -
勞務(wù)公司虛假的工資怎么處理可能會(huì)承擔(dān)刑事犯罪。員工做假工資表，單位可以解除勞動(dòng)合同。如果因此而使單位遭受實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，還應(yīng)當(dāng)賠償。如果數(shù)額特別巨大，可能構(gòu)成刑事犯罪。
2020.10.14 860 -
工程司法鑒定造假怎么處理?懷疑司法鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)工程司法鑒定造假的，可以向省級(jí)人民政府司法行政部門舉報(bào)或申請(qǐng)重新進(jìn)行鑒定。省級(jí)人民政府司法行政部門可以處以警告，責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的，可以撤銷登記。
2020.07.17 240
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公司假造工資表怎么辦？
公司無沒有正當(dāng)理由克扣工資的，可以采取以下方式來維護(hù)自身權(quán)益： 1、與公司協(xié)商。公司扣工資的，應(yīng)當(dāng)說明扣工資的理由，甚至所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度，且相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過事前公開公示，否則，公司屬于無正當(dāng)理
2022-08-16 15,340 -
造假工資表的規(guī)定
可以承擔(dān)刑事犯罪。員工偽造工資表，可以適用刑法第二百七十一條或者《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）的情形，單位可以終止勞動(dòng)合同。因此造成單位遭受實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，也應(yīng)當(dāng)予以賠償。數(shù)額特別大的，可以構(gòu)成刑事犯
2021-12-09 15,340 -
公司放假不發(fā)工資怎么處理？
公司效益不好，給員工放長(zhǎng)假，放假期間應(yīng)該怎樣發(fā)工資？公司必須支付放假期間的員工工資是有法律依據(jù)的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付期周內(nèi)的，用人單位應(yīng)該
2022-05-05 15,340 -
公司員工產(chǎn)假資料怎么處理
2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。
2022-08-09 15,340
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704 2022.06.15 -
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工傷公司怎么處理工傷公司要這么處理：1、先將員工送往醫(yī)院治療；2、進(jìn)行工傷認(rèn)定；3、對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；4、傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；5、依據(jù)鑒定等級(jí)依法獲得
2,138 2022.05.11 -
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2,305 2022.05.11
