公司少發(fā)工資如何處理
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公司少發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以先和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 【辟謠】 公司發(fā)工資必須通過銀行？ 真相：不是 解析： 雖然一般情況下是通過銀行卡發(fā)放工資的，但是有一些公司現(xiàn)金比較多，那么也是有可能用現(xiàn)金進(jìn)行發(fā)工資的。 法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 【提醒】 一般單位發(fā)工資流程是怎樣的？ 一般單位發(fā)工資的流程是這樣的： 1、單位向銀行提出申請(qǐng)，與銀行簽訂代發(fā)協(xié)議; 2、提交開戶人的信息以及資金; 3、將員工的銀行卡等信息發(fā)送至銀行; 4、每月到了規(guī)定的時(shí)間銀行會(huì)進(jìn)行代發(fā)。
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先協(xié)商解決，不行就找仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。疫情期間公司是需要發(fā)工資的，根據(jù)相關(guān)部門的通知規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，沒有勞動(dòng)的員工也需要發(fā)放生活費(fèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實(shí)在規(guī)定精神，避免違反法規(guī)的情況發(fā)生。
公司少發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資和賠償金。解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。存在克扣的，可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)。拒不補(bǔ)發(fā)的，可以采取以下辦法： 一、向勞動(dòng)保障行政部門（即勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。 二、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付欠發(fā)的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭議的，適用本法。
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少發(fā)工資如何處理少發(fā)工資的處理方式如下： 1、找公司要下工資條，與公司協(xié)商處理； 2、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； 3、勞動(dòng)者可以向向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，當(dāng)事人將糾紛
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公司不發(fā)工資單如何處理公司不發(fā)工資單的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
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公司多發(fā)工資如何處理
公司的行為，多放的時(shí)間不超過一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)
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