勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳社保時(shí)效
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時(shí)效為兩年。違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。期限自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。
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仲裁時(shí)效為1年。違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生日起計(jì)算。
勞動(dòng)仲裁是不可以請求用人單位補(bǔ)交社保的。因?yàn)闄?quán)責(zé)并不統(tǒng)一，用人單位欠繳社保的，勞動(dòng)者不能通過仲裁或訴訟直接要求用人單位繳納社保，但勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求補(bǔ)繳社保方式，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)審查確定后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位補(bǔ)交社保，拒不補(bǔ)交的，予以罰款。
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勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳幾年社保申請勞動(dòng)仲裁的期限是一年，所以申請勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳社保的，只能申請補(bǔ)繳一年，但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請的，不受時(shí)效限制。
2020.11.01 1,144 -
勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳社保怎么辦仲裁后補(bǔ)繳社保的流程可以帶上裁決結(jié)果以及工資條或者銀行轉(zhuǎn)賬流水去社保站要求公司進(jìn)行補(bǔ)繳，但是屬于個(gè)人補(bǔ)繳的那部分，個(gè)人也得補(bǔ)繳；法律依據(jù)用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日
2020.07.15 1,107 -
勞動(dòng)仲裁后社保補(bǔ)繳流程勞動(dòng)仲裁后社保補(bǔ)繳流程：社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｓ袔讉€(gè)月沒有正常繳納，之后又將這些月份的社保補(bǔ)繳上。一般是指當(dāng)人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時(shí)，發(fā)現(xiàn)社保累計(jì)繳納時(shí)間沒有達(dá)到享受相應(yīng)待遇的要求，從而需要補(bǔ)繳之前沒有交到月份的社保，
2020.01.07 710
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久，補(bǔ)繳的社保能否適用仲裁時(shí)效
勞動(dòng)仲裁委有不同做法，有的支持補(bǔ)交歷年欠繳的社保，有的不支持。根本原因在于社保定性為民事法還是社會(huì)法，即能否適用仲裁時(shí)效。本人傾向于不受仲裁時(shí)效限制，因?yàn)榻簧绫Ｊ菃挝缓蛣趧?dòng)者對社會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)，是單位和
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳社保
責(zé)令用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)，不屬于法院的職責(zé)，在用人單位拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)，可以由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法通知銀行扣繳或者申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，也就是說，勞動(dòng)者個(gè)人要求
2022-02-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁社保補(bǔ)繳
1、關(guān)于員工要求補(bǔ)償社會(huì)保險(xiǎn)的請求 不知道在安徽什么地區(qū)，實(shí)踐中大部分都區(qū)仲裁委員會(huì)都不會(huì)受理補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)案件，因此，對于員工提出的要求補(bǔ)繳社保的訴訟請求，仲裁委員多不會(huì)受理，會(huì)駁回其訴訟請求，告知其
2022-01-22 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中社保補(bǔ)繳
不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是可以解除勞動(dòng)合同的法定條件，你可以采用如下兩種方式操作： 1、書面要求單位補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，目的是為將來申請勞動(dòng)仲裁做準(zhǔn)備。 2、可以向當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行呐e報(bào)，請求干預(yù)并查處。 在上
2022-05-08 15,340
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01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
01:03
單位不給繳納社保,勞動(dòng)仲裁后怎么補(bǔ)償單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償如下：勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
