你在工廠上班沒有出錯，忽然辭退你，廠里有賠償嗎？
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廠里辭退有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
在廠里上班被合法辭退是不需要賠償的。違法辭退的根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
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在廠里上班被辭退怎么補償在廠里上班被辭退如何補償如下： 1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金； 2、半年以上不滿一年的，支付一個月工資作為補償金； 3、不滿半年的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金； 4、每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付補償
2022.04.28 544 -
在廠里被辭退有什么賠償被廠里辭退會有賠償如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.03.11 186 -
在廠里上班時間打架廠里有沒有責任符合在工作時間，因工作原因在工作地點受傷這幾個要件，才屬于工傷，用人單位應當承擔工傷賠償責任。而工人在上班時間打架，不符合因工作原因這一要件，不屬于工傷，工廠不需要承擔責任，應當由侵害人自行承擔相應責任。
2020.02.22 198
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你有沒有在廠里上班
用人單位不簽書面勞動合同，應向勞動者每月支付2倍工資。
2022-10-20 15,340 -
廠里沒有人活你辭退合法嗎
協商不成的，可委托律師向單位所在地勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。
2022-10-27 15,340 -
假如說你在工廠上班申請廠里不和你一起去做
勞動局給批了工傷職業(yè)康復單位不給假怎么辦員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴進行調解，如果調解不成的話，那么是可以申請勞動仲裁，要求享受工傷待遇。但是員工請假是需要根據醫(yī)院開具的疾病證明書建議休息時間進行的，所
2022-10-21 15,340 -
如果你是在廠里打工你能在那家廠停工嗎？
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是
2022-07-14 15,340
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00:48
廠里上班骨折工傷怎么樣賠償在工廠里工作骨折的，首先應該申請工傷認定，認定為工傷的，就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷，費用應該由工傷保險支付。用人單位如果沒有購買保險的，應當支付保險費用。用人單位發(fā)生人身傷害事故后，單位未按照規(guī)定出具事故報告和申請工傷認定的，受
2,956 2022.05.11 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償的標準的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
00:55
在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17
